Claves para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas 
Es bien sabido que el capital humano es la parte más importante de una empresa, se trata de un grupo de personas que día a día desarrolla actividades que mantienen en pie a la compañía. Sin embargo, hay organizaciones que no ponen atención suficiente al tipo de personas que contratan, pareciera que con tal de llenar una vacante dicen que sí a cualquiera que muestre su currículum vitae.
Es por esto que los expertos en recomiendan utilizar las pruebas psicométricas –durante el proceso de selección de personal– para asegurarse que la persona que está solicitando empleo sea la adecuada. Y es que estas pruebas son la herramienta ideal para conocer más sobre la personalidad de un individuo, su actitud frente a las situaciones que se plantean y las habilidades que lo caracterizan.
Si bien lo recomendable es que un profesional en el tema aplique e interprete, es importante que conozcas que para medir los resultados de las pruebas se utiliza el percentil, estadístico que se calcula para el total de la muestra evaluada y consta de 100 unidades, el percentil 50 se encuentra al centro de la distribución y se considera la calificación promedio, a partir de este valor se subdividen las categorías:
1) El nivel bajo es el que ha obtenido una calificación menor o igual a 25.2) El nivel medio significa que su percentil se encuentra entre 26 y 74.3) El nivel más alto se obtiene con un promedio mayor a 75.
Antes de empezar a interpretar las pruebas realizadas a los candidatos, debe quedar claro que no hay respuestas correctas e incorrectas, simplemente se mide la honestidad con la que el individuo contesta, en esto se define si la personalidad es la que se requiere en la compañía.
Pone a tu disposición un herramienta online de fácil utilización, que hará mucho más fácil y rápida esta tarea. A continuación, algunas claves para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas. La idea es que puedas conocer (a través de percentiles) un poco más de tus potenciales empleados: Inteligencia general.
Fueron creadas con el objetivo de identificar el nivel general de inteligencia de las personas. Estas pruebas consisten en una serie de 75 preguntas donde se mide el significado de las palabras, el razonamiento lógico y la analogía verbal, por mencionar algunos.
Los resultados varían dependiendo del número de aciertos: más de 50 quiere decir que el individuo tiene un coeficiente intelectual superior; entre 35 y 50 superior al término medio; entre 20 y 34 término medio; entre 12 y 19 inferior al término medio; y menos de 12 bajo o inferior. Liderazgo. Este test está enfocado a los candidatos que aplican a puestos directivos, que van a tener persona a cargo, el objetivo es conocer si son capaces de guiar a un equipo y cómo lo van a hacer,
La prueba consiste en una serie de 60 preguntas que deben ser respondidas en una escala del 0 al 3, dependiendo de la importancia del cuestionamiento. Al final, los reclutadores utilizan las cifras para definir el tipo de líder de una persona. Por ejemplo, aquellos que obtienen 1.9 (el más común) son las autoridades obediencia; en contraste con el 1.1 que tiene un mando empobrecido, esto es, que no son capaces de guiar a su equipo, sino que intentan modificar las condiciones para que los objetivos se cumplan, pero no exigen a sus colaboradores.
De personalidad. Se enfocan en los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales que distinguen a un individuo de los otros; los reclutadores piden a los candidatos hacer un dibujo de una figura humana bajo la lluvia, en éste se busca observar la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, lo que permite conocer la actitud que tendría ante actividades estresantes (por ejemplo, cuando se hace un dibujo con una sonrisa, se puede concluir que hay una actitud positiva).
En cuanto se usa la hoja, si el individuo la cambia de posición, entonces se interpreta como rechazo a las órdenes, sugerencias o indicaciones. Por todo lo anterior, queda claro que son una valiosa herramienta que debe ponerse en práctica en cualquier compañía.
¿Qué resultados da un examen psicométrico?
Pruebas psicométricas de personalidad – Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera. 
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:
Los Cinco Grandes : considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional. El Test 16PF : identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos. El SHL u OPQ32 : muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante. El SJT : mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.
Software de reclutamiento y selección con PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente Otras pruebas psicométricas dignas de mención son: Wartegg, Terman Merril, Gordon, IPV, de Colores, Glazer, HTP Test de la Casa, Kostick, Zavic, Machover, de Beck, de Edwards, Vocacional, Mips, de Inteligencia Emocional, entre otros.
- En definitiva: las pruebas psicométricas son valiosas herramientas para identificar los talentos más adecuados para un puesto de trabajo y una organización en particular.
- Realiza un análisis de los requerimientos imprescindibles para cada puesto de trabajo y con base en ellos toma la decisión adecuada para la empresa.
Para decantarnos por uno u otro de estos tests psicométricos será imprescindible analizar el puesto para el que se postula el candidato con profundidad: desde las competencias que requiere hasta las necesidades de la empresa en general.
¿Qué pasa si no completo una prueba psicométrica?
En estas pruebas no existen “reprobados”, por lo que solo son herramientas que miden la personalidad, inteligencia, habilidades, comportamiento, IQ o el estilo de aprendizaje Miércoles, 11 de abril de 2018 Los exámenes psicométricos son una herramienta de mucha utilidad para el área de recursos humanos al momento de buscar un candidato con un perfil muy específico o características particulares, pues las pruebas pueden medir diferentes aspectos del prospecto.
FACEBOOK TE AYUDARÁ A BUSCAR EMPLEO En un comunicado, OCCMundial explicó que estas pruebas pueden detallar la inteligencia, personalidad, habilidades, comportamiento, honestidad, el Coeficiente Intelectual o el estilo de aprendizaje; sin embargo, los resultados no son reprobatorios. “No puedes reprobar estas pruebas, ya que su finalidad es arrojar resultados acerca de ti”; aunque si los reclutadores mencionan que “no pasaste las pruebas psicométricas” quiere decir que tu perfil no era compatible con el solicitado.
Razón por la que se debe responder con sinceridad. Por ejemplo, si tus pruebas arrojan que eres una persona callada, reservada, pero con un pensamiento analítico muy desarrollado, bueno con los números, tolerante a la frustración, sumado a la experiencia en el área y haberse postulado para Auxiliar de Contabilidad, las probabilidades son buenas respecto a las pruebas psicométricas; por el contrario, si el perfil requerido es de alguien con facilidad de palabra, persuasivo, altamente carismático y bueno en los negocios, será más complicado que obtengas la plaza.
Por eso es importante que siempre respondas sinceramente en los exámenes de Recursos Humanos, para que los resultados sean lo más acercados a la realidad. “Y nunca, de verdad NUNCA, intentes copiar las respuestas o memorizar las que te encontraste en algún portal de dudosa calidad que hallaste en Internet, esto solo mostrará contradicciones en los resultados y ahí sí el reclutador no te verá como un buen candidato”, precisó la institución.
Tips para resolver los exámenes psicométricos
“dales la importancia que merecen”, pues las pruebas son una formalidad y para muchas empresas el resultado puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto “evita pensamientos negativos”, pues ello solo conducirá al autosabotaje reduce la tensión con alguna técnica de relajación o ejercicio antes de realizar el examen descansa, aliméntate bien y bebe suficiente agua al menos un día antes de la prueba “llega a tiempo” para evitar el estrés realiza algún test en Internet “no mientas”, pues en los exámenes psicométricos no hay respuestas buenas ni malas, pero de ser descubierto, perderías credibilidad. “Los test psicométricos están diseñados para encontrar discrepancias y contradicciones en las respuestas, de modo que si mientes puede reflejarse en los resultados” aclara las dudas para resolver el examen “lee las instrucciones y entiende cada pregunta”, así las respuestas serán más acertadas, y “evita cometer errores por querer terminar lo antes posible”
¿Cuando un test psicométrico es confiable?
Otro sinónimo de la fiabilidad en psicometría es la ‘precisión’. Así, decimos que un test es fiable cuando es preciso, no presenta errores y sus mediciones son estables y consistentes a lo largo de repetidas mediciones.
¿Qué tan confiable es una prueba psicométrica?
¿Son realmente confiables los exámenes psicométricos? – Las pruebas psicométricas normalmente están basadas en evidencia, han sido estandarizadas y cuentan con métodos internos de control para identificar discrepancias e incongruencias, por lo que en sí mismas son bastante confiables. Además, actualmente hay una variedad tan amplia que pueden aplicarse de manera remota o presencial, a modo de simulaciones y hasta en forma de juego (gamificación) o dinámicas de grupo. Sin embargo, lo importante es que una batería de pruebas psicométricas para un perfil de puesto esté bien integrada y realmente mida de manera objetiva lo que necesitamos medir, sin sesgos ni prejuicios, y para eso se necesitan profundos conocimientos en el área de la psicometría, la estadística y el talento humano. >>> Te puede interesar: Atracción de talento y selección con herramientas digitales Así como nunca deberíamos contratar a un candidato basándonos únicamente en una entrevista, las pruebas psicométricas tampoco deben utilizarse como instrumentos únicos de toma de decisión. El análisis conjunto de la entrevista, el CV y la batería de pruebas es la manera más confiable de hacer la selección correcta.
¿Cuánto tardan en dar los resultados de un examen psicométrico?
Por lo regular es de una semana a 15 días.
¿Qué es y para qué sirve la psicometria?
La Psicometría es una materia clave en la psicología, ya que es la disciplina que ofrece las herramientas necesarias para el ejercicio profesional del psicólogo. – La Psicometría es la rama de la Psicología Experimental que se encarga de la medición y cuantificación de los procesos psicológicos y las capacidades cognitivas. Esta disciplina nació en el siglo XIX con dos claros objetivos. Por un lado, el de implantar una metodología científica en el estudio de la mente: una tarea compleja, dado el carácter intangible de los constructos mentales como la inteligencia, la personalidad o las emociones.
¿Cuánto tiempo tardan en dar los resultados de los exámenes psicométricos?
Al acudir a una entrevista de trabajo, en muchas ocasiones la realización de una serie de pruebas o exámenes psicométricos es el paso a seguir. A pesar de ser una de las herramientas más utilizadas por los reclutadores, muy pocos saben qué es lo que se realmente se evalúa con éstas y si realmente son decisivas en los procesos de selección.
¿Qué son las pruebas psicométricas? Son exámenes que evalúan las aptitudes de las personas, es decir, sus rasgos innatos que, de ser descubiertos pueden ser transformados en habilidades. ¿Para qué sirven? Funcionan para elegir al candidato más apto para ocupar una vacante. ¿Cuáles son las más usadas? Son aquellas que se usan para conocer Estilo de Comportamiento, Personalidad, Estilo Gerencial, Coeficiente Intelectual, Inteligencia, Estilo de Aprendizaje, Factores de la Personalidad, Adaptabilidad Social y Honestidad, entre otros elementos. ¿Pueden ser utilizadas para saber cómo será mi comportamiento si me contratan? Efectivamente. El Test de Estilo de Comportamiento puede aportar datos sobre tu manera de enfrentar los retos, tu constancia y tu disposición para acatar las normas. ¿Se puede descubrir mi verdadera personalidad? No se trata de averiguar si dentro de nosotros habita un ser oscuro, sino de conocer los rasgos que más definen la personalidad de una persona. Por ejemplo, si los resultados arrojan que se trata de un candidato con mucha inclinación por los cambios constantes, seguramente su postulación será especialmente estudiada, pues los reclutadores buscan permanencia para las compañías. ¿Si no me quedo con el puesto significa que hay algo mal en mí? En absoluto, si no te quedaste con el empleo, no significa que no sepas o no puedas. Puede ser que no seas el candidato que empata su personalidad con las líneas de la empresa. Solicita una retroalimentación para conocer tus áreas de oportunidad. ¿Es verdad que todas las pruebas psicométricas son escritas? No, hay pruebas que se aplican en forma oral. ¿Debo estudiar para presentar estas pruebas? No existe una respuesta correcta. Lo recomendable es conocer en qué consisten y responderlas con total honestidad. ¿Se puede mentir en las pruebas psicométricas? Se pueden dar respuestas intencionadas que no reflejan exactamente quiénes somos o qué queremos, sin embargo, no hay nada más absurdo que lograr un empleo a base de falsedades que tarde o temprano harán que busquemos un nuevo trabajo. ¿Si no me piden dibujar es que las pruebas están incompletas? No, los expertos aplican determinadas pruebas psicotécnicas para cada puesto y función. ¿Cuánto duran generalmente las evaluaciones psicométricas? Suelen durar alrededor de dos horas. Recomendamos ir con tiempo de anticipación, despejar la agenda y disponer de tiempo suficiente. ¿Son siempre individuales? No siempre, puede haber procesos grupales. ¿Qué debo hacer en una evaluación grupal? Lo más conveniente es que te desenvuelvas de manera proactiva, cumpliendo con tranquilidad las respuestas de tu entrevistador e intentando interactuar de modo armónico con el grupo. ¿Puedo googlear cómo dibujar o las respuestas correctas de las pruebas? Hay preguntas que no poseen respuestas preestablecidas sino que dependerá del perfil que se busque. El perfil del puesto incluye conocimientos teóricos, de formación de los candidatos, su experiencia y determinadas características de su personalidad. Una persona puede dar excelentes respuestas pero no ser las que el perfil del puesto requiera. ¿Puedo obtener retroalimentación después del examen? No es lo habitual, pero si la pides puedes obtenerla en algunos casos.