Como Revisar Un Examen Psicometrico?

Como Revisar Un Examen Psicometrico
¿Cómo contestar un examen psicometrico? ¿ Cómo responder los exámenes psicométricos?

  1. Dales la importancia que merecen.
  2. Conoce los psicométricos.
  3. Evita pensamientos negativos.
  4. Prepárate.
  5. Cuidado con las mentiras.
  6. Aclara tus dudas.
  7. 7. Lee las instrucciones.
  8. Domina tus nervios.

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¿Cómo saber si me fue bien en un examen psicométrico?

Claves para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas Como Revisar Un Examen Psicometrico Es bien sabido que el capital humano es la parte más importante de una empresa, se trata de un grupo de personas que día a día desarrolla actividades que mantienen en pie a la compañía. Sin embargo, hay organizaciones que no ponen atención suficiente al tipo de personas que contratan, pareciera que con tal de llenar una vacante dicen que sí a cualquiera que muestre su currículum vitae.

  • Es por esto que los expertos en recomiendan utilizar las pruebas psicométricas –durante el proceso de selección de personal– para asegurarse que la persona que está solicitando empleo sea la adecuada.
  • Y es que estas pruebas son la herramienta ideal para conocer más sobre la personalidad de un individuo, su actitud frente a las situaciones que se plantean y las habilidades que lo caracterizan.

Si bien lo recomendable es que un profesional en el tema aplique e interprete, es importante que conozcas que para medir los resultados de las pruebas se utiliza el percentil, estadístico que se calcula para el total de la muestra evaluada y consta de 100 unidades, el percentil 50 se encuentra al centro de la distribución y se considera la calificación promedio, a partir de este valor se subdividen las categorías:

1) El nivel bajo es el que ha obtenido una calificación menor o igual a 25.2) El nivel medio significa que su percentil se encuentra entre 26 y 74.3) El nivel más alto se obtiene con un promedio mayor a 75.

Antes de empezar a interpretar las pruebas realizadas a los candidatos, debe quedar claro que no hay respuestas correctas e incorrectas, simplemente se mide la honestidad con la que el individuo contesta, en esto se define si la personalidad es la que se requiere en la compañía.

Pone a tu disposición un herramienta online de fácil utilización, que hará mucho más fácil y rápida esta tarea. A continuación, algunas claves para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas. La idea es que puedas conocer (a través de percentiles) un poco más de tus potenciales empleados: Inteligencia general.

Fueron creadas con el objetivo de identificar el nivel general de inteligencia de las personas. Estas pruebas consisten en una serie de 75 preguntas donde se mide el significado de las palabras, el razonamiento lógico y la analogía verbal, por mencionar algunos.

Los resultados varían dependiendo del número de aciertos: más de 50 quiere decir que el individuo tiene un coeficiente intelectual superior; entre 35 y 50 superior al término medio; entre 20 y 34 término medio; entre 12 y 19 inferior al término medio; y menos de 12 bajo o inferior. Liderazgo. Este test está enfocado a los candidatos que aplican a puestos directivos, que van a tener persona a cargo, el objetivo es conocer si son capaces de guiar a un equipo y cómo lo van a hacer,

La prueba consiste en una serie de 60 preguntas que deben ser respondidas en una escala del 0 al 3, dependiendo de la importancia del cuestionamiento. Al final, los reclutadores utilizan las cifras para definir el tipo de líder de una persona. Por ejemplo, aquellos que obtienen 1.9 (el más común) son las autoridades obediencia; en contraste con el 1.1 que tiene un mando empobrecido, esto es, que no son capaces de guiar a su equipo, sino que intentan modificar las condiciones para que los objetivos se cumplan, pero no exigen a sus colaboradores.

  • De personalidad.
  • Se enfocan en los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales que distinguen a un individuo de los otros; los reclutadores piden a los candidatos hacer un dibujo de una figura humana bajo la lluvia, en éste se busca observar la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, lo que permite conocer la actitud que tendría ante actividades estresantes (por ejemplo, cuando se hace un dibujo con una sonrisa, se puede concluir que hay una actitud positiva).
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En cuanto se usa la hoja, si el individuo la cambia de posición, entonces se interpreta como rechazo a las órdenes, sugerencias o indicaciones. Por todo lo anterior, queda claro que son una valiosa herramienta que debe ponerse en práctica en cualquier compañía.

¿Qué es lo que se califica en un examen psicométrico?

Pruebas psicométricas de personalidad – Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera. Como Revisar Un Examen Psicometrico Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:

Los Cinco Grandes : considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional. El Test 16PF : identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos. El SHL u OPQ32 : muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante. El SJT : mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.

Software de reclutamiento y selección con PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente Otras pruebas psicométricas dignas de mención son: Wartegg, Terman Merril, Gordon, IPV, de Colores, Glazer, HTP Test de la Casa, Kostick, Zavic, Machover, de Beck, de Edwards, Vocacional, Mips, de Inteligencia Emocional, entre otros.

  • En definitiva: las pruebas psicométricas son valiosas herramientas para identificar los talentos más adecuados para un puesto de trabajo y una organización en particular.
  • Realiza un análisis de los requerimientos imprescindibles para cada puesto de trabajo y con base en ellos toma la decisión adecuada para la empresa.

Para decantarnos por uno u otro de estos tests psicométricos será imprescindible analizar el puesto para el que se postula el candidato con profundidad: desde las competencias que requiere hasta las necesidades de la empresa en general.

¿Cómo hacer una interpretación de test?

Unidades de Medida para Interpretar la Puntuación de un Test – Para interpretar la puntuación de un test, se parte de los puntajes directos; estos son los resultados iniciales que nos da un test. Por ejemplo, el número de preguntas correctamente contestadas. Pero estas puntuaciones han de transformarse en otras que permitan las comparaciones con el grupo normativo.

¿Qué significa que un psicólogo te hace dibujar una casa?

El test de la casa, el árbol y la figura humana (conocido como H.T.P por sus siglas en inglés) es una técnica proyectiva, creada por el psicólogo estadounidense John Buck compuesta por tres estímulos definidos y orientados a conocer rasgos puntuales de la persona que lo realiza.

Cuando dibujamos, proyectamos sobre el papel determinados aspectos o características de nosotros mismos, que podemos conocer o no, ya que esta proyección es inconciente e involuntaria. Básicamente, cuando efectuamos la acción de dibujar, estamos representando aquello que sentimos y tenemos incorporado como modelo mental y no lo que vemos desde un punto de vista objetivo, sino empático.

Por lo tanto, la casa no será una reproducción, sino una representación. Cada persona es única e irrepetible, como consecuencia de ello, no existe un dibujo igual a otro, tal como sucede con nuestra letra y firma. Si bien hay ciertos parámetros y respuestas esperables frente a la consigna, según la edad y nivel educativo, no hay una única respuesta correcta, ni manera de hacerlos.

  1. Cada puesto laboral cuenta con especificaciones en cuanto a competencias blandas y lo que se buscará en una evaluación psicotécnica es conocer si la persona cuenta o no con éstas y cuál es su potencialidad para desarrollarlas.
  2. ¿Qué se analiza con el H.T.P? El dibujo de la casa representa las relaciones interfamiliares.
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Cómo interpreta el sujeto su vida hogareña, su situación familiar y la imagen de él mismo en relación a este ámbito. Nos permitirá tener una idea de cómo impacta su mundo familiar en su hacer cotidiano y su capacidad productiva. El árbol representa lo más profundo e inconciente de la personalidad, tal como sucede con el análisis e interpretación de la firma, nos hablará de aquello que guarda la persona para sí misma.

La figura humana representa su autoconcepto, el ideal del yo, si existe alguna representación o identificación con alguien de su mundo afectivo. Nos muestra su comportamiento social, cómo se relaciona con el mundo. Al igual que el análisis de la letra, nos permite conocer como es su mundo social y cómo se vincula con éste.

Se analiza tanto el aspecto general como las particularidades. Desde un aspecto general * Ubicación: cada parte de la hoja representa un vector y tiene un significado. Tomando la hoja en forma vertical, se divide en zona superior, que está relacionada con el mundo de las ideas, la fantasía, la imaginación, lo espiritual, etc.

La zona media representa el mundo afectivo, el presente, lo cotidiano, etc. La zona inferior, el mundo instintivo, los impulsos, lo biológico, lo material, etc. La derecha está vinculada con el futuro, los proyectos, necesidad de contacto con el medio social, etc. La izquierda, con el pasado, la familia, los recuerdos, pasividad, etc.

* Dimensión: representa el nivel de expansión, autoestima, autoconfianza y vitalidad. * Presión: representa nivel de tensión y el caudal energético. * Trazo: se evalúa la firmeza, seguridad en la toma de decisiones y la determinación. * Dinamismo: representa la capacidad de adaptación, flexibilidad y afectividad.

* Claridad: está vinculado con la armonía que tiene el dibujo, su nitidez, fluidez en los trazos. No tiene nada que ver con la capacidad artística. Desde un aspecto particular, se evalúan las distintas partes que componen el dibujo, por ejemplo: * Partes de la casa Techo: representa el área mental, fantasía, espiritual e intelectual.

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Tejas: el control de la fantasía y tipo de pensamiento. Chimenea: lo afectivo y sexual. Paredes: la firmeza y sostén en la personalidad. Puerta y ventanas: relación con el afuera, contexto social, nivel de integración, etc. Camino: apertura, acceso a su vida íntima familiar.

  • Suelo: estabilidad y contacto con la realidad.
  • Partes del árbol Copa: ideas, pensamiento, autoconcepto.
  • Ramas: contacto social, aspiraciones y nivel de satisfacción o frustración.
  • Tronco: es el sostén de la personalidad, al igual que en la casa.
  • Raíces: está vinculado con su mundo instintivo, inconciente y necesidad de arraigo.

Suelo: contacto con la realidad y la estabilidad. * Partes de la persona Cabeza: inteligencia, comunicación e imaginación. Cara: comunicación y sociabilidad. Pelo: sexualidad, virilidad y sensualidad. Ojos: comunicación social y percepción del mundo. Boca: sensualidad, sexualidad, comunicación verbal y nutrición.

Nariz: símbolo fálico. Manos: mundo afectivo, agresividad, etc. Cuello: control de los impulsos. Brazos: adaptación e integración con el mundo social. Piernas: contacto con la realidad, sostén, estabilidad y seguridad. Pies: sexualidad y agresividad. Puntos a tener en cuenta Al igual que en el análisis de un escrito, se efectúa un barrido e interpretación de cada una de las partes que componen el dibujo, mediante el cual se va validando o invalidando características.

Dicho esto, de nada sirve copiar un modelo o tomar como premisa para efectuar un test lo que bajás de Internet. Si sos una persona con tendencia a la fantasía y creatividad por más que le pongas piso a todos y cada uno de tus dibujos, este rasgo tuyo quedará evidenciado en otra parte de tu test.

  1. Lo mejor que podés hacer es fluir y hacerlo espontáneamente.
  2. Habitualmente, cuando la persona no es convocada para el puesto, luego de haber transitado la etapa de evaluación psicotécnica, piensa que dicha decisión está directamente sujeta a un error en su psicotécnico,
  3. La evaluación es un paso más dentro de un proceso, por lo tanto, la decisión de incorporación estará sujeta a diversas variables, en función de lo que la empresa busca y quiere para conformar su equipo de trabajo.
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La estética desde un punto artístico no tiene inferencia alguna sobre el resultado del test. Es primordial que pongas atención a la consigna, evitá pararte en el “ya sé cómo se hace”. Cada etapa de este test cuenta con una consigna particular en su administración y es importante que escuches e interpretes la misma.

¿Qué pasa si no completo una prueba Psicometrica?

En estas pruebas no existen “reprobados”, por lo que solo son herramientas que miden la personalidad, inteligencia, habilidades, comportamiento, IQ o el estilo de aprendizaje Miércoles, 11 de abril de 2018 Los exámenes psicométricos son una herramienta de mucha utilidad para el área de recursos humanos al momento de buscar un candidato con un perfil muy específico o características particulares, pues las pruebas pueden medir diferentes aspectos del prospecto.

FACEBOOK TE AYUDARÁ A BUSCAR EMPLEO En un comunicado, OCCMundial explicó que estas pruebas pueden detallar la inteligencia, personalidad, habilidades, comportamiento, honestidad, el Coeficiente Intelectual o el estilo de aprendizaje; sin embargo, los resultados no son reprobatorios. “No puedes reprobar estas pruebas, ya que su finalidad es arrojar resultados acerca de ti”; aunque si los reclutadores mencionan que “no pasaste las pruebas psicométricas” quiere decir que tu perfil no era compatible con el solicitado.

Razón por la que se debe responder con sinceridad. Por ejemplo, si tus pruebas arrojan que eres una persona callada, reservada, pero con un pensamiento analítico muy desarrollado, bueno con los números, tolerante a la frustración, sumado a la experiencia en el área y haberse postulado para Auxiliar de Contabilidad, las probabilidades son buenas respecto a las pruebas psicométricas; por el contrario, si el perfil requerido es de alguien con facilidad de palabra, persuasivo, altamente carismático y bueno en los negocios, será más complicado que obtengas la plaza.

  1. Por eso es importante que siempre respondas sinceramente en los exámenes de Recursos Humanos, para que los resultados sean lo más acercados a la realidad.
  2. Y nunca, de verdad NUNCA, intentes copiar las respuestas o memorizar las que te encontraste en algún portal de dudosa calidad que hallaste en Internet, esto solo mostrará contradicciones en los resultados y ahí sí el reclutador no te verá como un buen candidato”, precisó la institución.

Tips para resolver los exámenes psicométricos

“dales la importancia que merecen”, pues las pruebas son una formalidad y para muchas empresas el resultado puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto “evita pensamientos negativos”, pues ello solo conducirá al autosabotaje reduce la tensión con alguna técnica de relajación o ejercicio antes de realizar el examen descansa, aliméntate bien y bebe suficiente agua al menos un día antes de la prueba “llega a tiempo” para evitar el estrés realiza algún test en Internet “no mientas”, pues en los exámenes psicométricos no hay respuestas buenas ni malas, pero de ser descubierto, perderías credibilidad. “Los test psicométricos están diseñados para encontrar discrepancias y contradicciones en las respuestas, de modo que si mientes puede reflejarse en los resultados” aclara las dudas para resolver el examen “lee las instrucciones y entiende cada pregunta”, así las respuestas serán más acertadas, y “evita cometer errores por querer terminar lo antes posible”

¿Cómo se califican las pruebas Psicotecnicas?

Los candidatos son evaluados en tres dominios principales: ‘Relación con las personas’, ‘Estilo de pensamiento y sentimientos’ y ‘Emociones’. Mide cómo los rasgos de personalidad de un individuo se correlacionan con su desempeño laboral.