¿Cómo responder los exámenes psicométricos?
- Dales la importancia que merecen.
- Conoce los psicométricos.
- Evita pensamientos negativos.
- Prepárate.
- Cuidado con las mentiras.
- Aclara tus dudas.
- Lee las instrucciones.
- Domina tus nervios.
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¿Qué tipo de preguntas vienen en un examen psicométrico?
Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información.
¿Qué debo dibujar en un examen psicométrico?
¿Qué debo dibujar en un examen psicométrico? – Tus dibujos deberás hacerlos con lápiz, ¡no utilices pluma! Los dibujos. Aunque esto puede variar de empresa a empresa, los más populares y requeridos son: dibujar un árbol, una casa, figura humana o una figura humana bajo la lluvia.
¿Qué pasa si no contesto todas las preguntas de una prueba psicométrica?
Puedes intentarlo, pero debes saber que los exámenes psicométricos son herramientas diseñadas para identificar las incongruencias, así que si hay algo extraño en tus respuestas, obtendrás un resultado inválido.
¿Cuántos errores se permiten en el examen psicometrico?
Durante el examen –
Pregúntale al examinador exactamente qué debes hacer y cómo funciona cada palanca, Esto te permitirá relajarte, bajar la tensión y, de paso recibir un par de pistas por parte de quien toma el examen. Fija tu vista en el circuito y no en las palancas.En la primera parte del circuito, aprovecha de ir probando los movimientos y así agarrar confianza para recorrer las partes más difíciles, incluyendo las curvas.Mantén el pulso firme y no levantes las palancas, ya que si la aguja pierde contacto con la superficie marcará error.Tomate tu tiempo: Tienes 60 segundos para completar el test de palanca de Lahy, no es una carrera y, tratar de apresurarte te jugará en contra. Aprovecha ese minuto y, a medida que tomes confianza, probablemente adquieras mayor velocidad,Un tropezón no es caída: Para aprobar el test de las tijeras, puedes cometer hasta 12 errores, No los cuentes y concéntrate en seguir.
Estudiar y preparar mental y fisicamente el test de las tijeras o de palanca de Lahy, es la clave para aprobar tranquilo esta prueba que no es tan complicada como la mayoría cree y, si llegas a reprobar el examen psicotécnico, puedes volver a rendirlo sin problemas, Si te ha gustado éste post también podrá interesarte:
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¿Qué evalúa en una persona el examen psicométrico?
Pruebas psicométricas de personalidad – Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera. 
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:
Los Cinco Grandes : considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional. El Test 16PF : identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos. El SHL u OPQ32 : muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante. El SJT : mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.
Software de reclutamiento y selección con PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente Otras pruebas psicométricas dignas de mención son: Wartegg, Terman Merril, Gordon, IPV, de Colores, Glazer, HTP Test de la Casa, Kostick, Zavic, Machover, de Beck, de Edwards, Vocacional, Mips, de Inteligencia Emocional, entre otros.
- En definitiva: las pruebas psicométricas son valiosas herramientas para identificar los talentos más adecuados para un puesto de trabajo y una organización en particular.
- Realiza un análisis de los requerimientos imprescindibles para cada puesto de trabajo y con base en ellos toma la decisión adecuada para la empresa.
Para decantarnos por uno u otro de estos tests psicométricos será imprescindible analizar el puesto para el que se postula el candidato con profundidad: desde las competencias que requiere hasta las necesidades de la empresa en general.
¿Cómo se puede verificar si una prueba psicométrica es buena?
Claves para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas 
Es bien sabido que el capital humano es la parte más importante de una empresa, se trata de un grupo de personas que día a día desarrolla actividades que mantienen en pie a la compañía. Sin embargo, hay organizaciones que no ponen atención suficiente al tipo de personas que contratan, pareciera que con tal de llenar una vacante dicen que sí a cualquiera que muestre su currículum vitae.
Es por esto que los expertos en recomiendan utilizar las pruebas psicométricas –durante el proceso de selección de personal– para asegurarse que la persona que está solicitando empleo sea la adecuada. Y es que estas pruebas son la herramienta ideal para conocer más sobre la personalidad de un individuo, su actitud frente a las situaciones que se plantean y las habilidades que lo caracterizan.
Si bien lo recomendable es que un profesional en el tema aplique e interprete, es importante que conozcas que para medir los resultados de las pruebas se utiliza el percentil, estadístico que se calcula para el total de la muestra evaluada y consta de 100 unidades, el percentil 50 se encuentra al centro de la distribución y se considera la calificación promedio, a partir de este valor se subdividen las categorías:
1) El nivel bajo es el que ha obtenido una calificación menor o igual a 25.2) El nivel medio significa que su percentil se encuentra entre 26 y 74.3) El nivel más alto se obtiene con un promedio mayor a 75.
Antes de empezar a interpretar las pruebas realizadas a los candidatos, debe quedar claro que no hay respuestas correctas e incorrectas, simplemente se mide la honestidad con la que el individuo contesta, en esto se define si la personalidad es la que se requiere en la compañía.
pone a tu disposición un herramienta online de fácil utilización, que hará mucho más fácil y rápida esta tarea. A continuación, algunas claves para interpretar los resultados de las pruebas psicométricas. La idea es que puedas conocer (a través de percentiles) un poco más de tus potenciales empleados: Inteligencia general.
Fueron creadas con el objetivo de identificar el nivel general de inteligencia de las personas. Estas pruebas consisten en una serie de 75 preguntas donde se mide el significado de las palabras, el razonamiento lógico y la analogía verbal, por mencionar algunos.
- Los resultados varían dependiendo del número de aciertos: más de 50 quiere decir que el individuo tiene un coeficiente intelectual superior; entre 35 y 50 superior al término medio; entre 20 y 34 término medio; entre 12 y 19 inferior al término medio; y menos de 12 bajo o inferior.
- Liderazgo.
- Este test está enfocado a los candidatos que aplican a puestos directivos, que van a tener persona a cargo, el objetivo es conocer si son capaces de guiar a un equipo y cómo lo van a hacer,
La prueba consiste en una serie de 60 preguntas que deben ser respondidas en una escala del 0 al 3, dependiendo de la importancia del cuestionamiento. Al final, los reclutadores utilizan las cifras para definir el tipo de líder de una persona. Por ejemplo, aquellos que obtienen 1.9 (el más común) son las autoridades obediencia; en contraste con el 1.1 que tiene un mando empobrecido, esto es, que no son capaces de guiar a su equipo, sino que intentan modificar las condiciones para que los objetivos se cumplan, pero no exigen a sus colaboradores.
- De personalidad.
- Se enfocan en los aspectos emocionales, sociales, axiológicos y motivacionales que distinguen a un individuo de los otros; los reclutadores piden a los candidatos hacer un dibujo de una figura humana bajo la lluvia, en éste se busca observar la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, lo que permite conocer la actitud que tendría ante actividades estresantes (por ejemplo, cuando se hace un dibujo con una sonrisa, se puede concluir que hay una actitud positiva).
En cuanto se usa la hoja, si el individuo la cambia de posición, entonces se interpreta como rechazo a las órdenes, sugerencias o indicaciones. Por todo lo anterior, queda claro que son una valiosa herramienta que debe ponerse en práctica en cualquier compañía.
¿Cuándo es confiable una prueba psicométrica?
¿Qué significa si una prueba psicométrica tiene buenas propiedades? – Si una prueba psicométrica tiene buenas propiedades, significa que tiene confiabilidad y validez. La prueba puede ser útil y significativa para medir la salud mental. Para determinar si un cuestionario tiene buenas propiedades psicométricas, es importante evaluar si tiene confiabilidad y validez.
- Objetividad : La prueba no debe incluir juicio subjetivo.
- Confiabilidad : El resultado de las pruebas debe ser consistente.
- Validez : La prueba debe cumplir su objetivo.
- Normas : Las normas son el rendimiento promedio de una determinada prueba psicométrica.
- Practicabilidad : La prueba debe ser practicable. No debe ser ni largo ni difícil de responder.