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Televisión y educación, la televisión en este ámbito ha recibido varias críticas sobre todo desde la perspectiva sociocultural, por sus contenidos violentos que hacen que los receptores tengan así mismo conductas y actitudes violentas. Además se han realizado críticas desde una perspectiva psicológica, entendiendo así la relación entre el número de horas que el espectador ve la televisión, y nivel de inteligencia que pueda tener.
- Además podemos distinguir críticas educativas, que muestran las relaciones negativas entre el rendimiento académico debido por ejemplo a la observación de programas televisivos que no son nada recomendables para un público menor.
- Actualmente existen programas tales como realities shows que llegan a mostrar conductas inapropiadas.
Por todo eso podemos distinguir en el ámbito educativo tres tipos diferentes de televisión: cultural, educativa y escolar, En la televisión cultural los objetivos prioritarios son, la divulgación y el entretenimiento, Este tipo de programas lo encontramos sobre todo con reportajes y noticiarios.
- En la televisión educativa se muestran contenidos con intereses formativos y educativos.
- Así se dan series con continuidad y con teorías del aprendizaje.
- Así intentan influir en el conocimiento, las actitudes y los valores del espectador.
- En la televisión escolar su objetivo fundamental es suplantar al sistema escolar tradicional implantando como nuevo objetivo programas desde niveles de primaria hasta cursos de actualización universitaria.
Una revisión de trece estudios publicada por Campbell Collaboration en 2017 demostró que la televisión educativa parece mejorar la alfabetización en niños, por encima del suministro de bibliotecas y publicaciones en idioma local. Aunque es necesario un mayor número de evidencias rigurosas sobre esto.
¿Qué es lo que hacen las comisiones en una institucion educativa?
Es el órgano de participación, concertación y vigilancia ciudadana de la institución educativa pública que colabora con la promoción y el ejercicio de una gestión eficaz, transparente, ética y democrática.
¿Qué es comisiones de Trabajo En educativa?
Esta página se encuentra en mantenimiento, por favor intente consultar la información actualizada más tarde, gracias. – Las comisiones de trabajo están constituidas por grupos de asociados que se reúnen regularmente de manera virtual para conformar una agenda de los temas relevantes que son motivo de cada comisión y realizar aportes significativos a todos los miembros.
Avanzar en el desarrollo e implementación de un sistema de autoevaluación de la gestión de la calidad de las unidades de educación continua. Diseñar e implementar un programa de mentoría de pares con la finalidad de coadyuvar en la mejora de la calidad de los socios de RECLA.
Marco Lorenzatti Daniella Calderón 
María José Jaque 
Melissa Taborda 
Waldo Perez Mario Quintanilla Xabi Riva Nenetzen Saavedra Luz Vanzulli Alejandra Mendoza Rosina Ramirez Gisselle Castro
Cuestionario de Autoevaluación de unidades de educación continua – Estudio disponible para Asociados.
Propuesta de modelo de autodiagnóstico de unidades de Educación Continua.
Estudio comparado de estándares de calidad y acreditación de educación continua.
Revisar, analizar, proponer y socializar todo lo relacionado con las tendencias, modelos, experiencias y buenas prácticas ampliamente reconocidas que puedan ser referentes para los asociados que dentro de sus planes estratégicos, contemplen incursionar o fortalecer su oferta virtual.
Promover y fortalecer nuestra línea estratégica de formación virtual para gestores de educación continua como un valor agregado a los asociados de RECLA.
Silvina Grezzi Constanza Diedich Jorge Montace Carolina Ostoic Claudia Vasquez Gonzalo Rodríguez Eddna Galindo Aida Torres Cristhian Castillo Dans Vilela Gema Mas Crespo Carla Marti Noemi Villarreal Claudia Garcia
Análisis de la inserción de la educación virtual en miembros de RECLA.
Ciclo de Conferencias Internacionales Virtuales Anuales – Webinarios
Difusión de tendencias de la Educación Continua Virtual en diferentes eventos académicos de la región.
Relacionamiento con UPCEA en materia de Educación Continua Virtual.
Asesoramiento en la elaboración y desarrollo de los cursos de formación de RECLA.
Promover espacios de intercambio entorno a programas de educación continua que faciliten el cumplimiento de la estrategia de responsabilidad social de las universidades.
Facilitar modelos y sistemas de sostenibilidad de proyectos en las poblaciones vulnerables o de atención prioritaria.
Revisar la evolución de los modelos institucionales de gestión para promover la ejecución de acciones propias de entidades socialmente responsables.
Carina Oliva Cinthya Cantarutti Norma Arango Andrés Gómez Diana Rojas Monique Castillo Erlinda Alvarenga Carlota Riera Gonzalo Pizarro Dora Colindres Carla María Diez Juan Adame Guadalupe Ramírez Patricia Espinoza
La iniciativa tiene por finalidad presentar a los asociados de la red un marco de referencia para desarrollar políticas, acciones y reportes sobre el compromiso de las unidades de educación continua hacia una gestión responsable enmarcada en las pautas actuales derivadas de la agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Es una forma fácil y simple para conocer si la unidad de Educación Continua de la institución socia de RECLA ha incorporado políticas, estrategias y acciones orientadas al desarrollo sostenible de la agenda 2030 y en cuál de los cuatro Principios del PRME (Finalidad, Valores, Método o Liderazgo) se están realizando acciones. Adicionalmente permite determinar Indicadores para cada uno de los Principios del PRME y conocer los avances en el tema de sostenibilidad, al poder realizar análisis comparativos anuales.
Entregar a los miembros de RECLA conocimientos sobre diseño, gestión y evaluación de educación continua corporativa a los fines de que logren una creciente efectividad de los proyectos y consecuentemente esto permita afianzar alianzas de largo plazo entre Universidad & Empresas/Organizaciones.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum dui purus, placerat a auctor et, laoreet at nisi. Vivamus luctus lacus libero, id imperdiet ante pretium vel. Nulla facilisi. Marco Lorenzatti Jorge Montarce Soledad Moreno Maria del Rosario Bozón Sergio Villarreal Elisama Dugarte Lizhet Pérez Juan Fernando Castillo Raquel Pereira Roberto Beltran Diego Abrego Óscar Dalmau Luis Ali Hernandez Estuardo Navas Luz Padilla Laura Topete Edward Rubio Lymari Nieves
Analizar los modelos formativos que se dan en las organizaciones, con el propósito de identificar oportunidades para el sector de la educación continua universitaria.
Analizar cómo se diseñan e implementan los programas ejecutivos y corporativos de las universidades.
Evaluar cómo se desarrollan las alianzas universidad y empresa.
Identificar y difundir buenas prácticas a partir de los procesos de capacitación corporativa.
: Comisiones de Trabajo
¿Cómo se estructura una Comisión pedagógica?
4.3.3.La comisión de coordinación pedagógica : Estará integrada por el Director (que será su presidente), el Jefe de estudios, los coordinadores de ciclo y, en su caso, el maestro orientador del centro o un miembro del equipo para la orientación e intervención educativa que corresponde al centro.
¿Cómo se integra la comisión de seguridad e higiene?
¿Qué es la Comisión de Seguridad e Higiene? Es un organismo bipartito conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, que tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.3.
¿Qué hace la comisión de Evaluación y Promoción?
Es responsabilidad de la Comisión de evaluación y promoción estudiar el caso de cada uno de los educandos considerados para la repetición de un grado y decidir acerca de ésta, pero en ningún caso excediendo el límite del 5% del número de educandos que finalicen el año escolar en cada grado.
¿Cuáles son las funciones de la comisión?
1. Ingresar a la página de Internet del Senado http://www.senado.gob.mx.2. En el menú de “Comisiones”, se encuentra el vínculo correspondiente a Comisiones Ordinarias, Bicamarales, Especiales o Grupos de Trabajo. 3. Por ejemplo al seleccionar “Ordinarias”, se mostrará en pantalla el listado de las Comisiones, con un barra por cada Comisión, la cual contiene: el nombre de la Comisión, los integrantes, enlace al Micrositio y un ícono el cual permitirá imprimir la información de la Comisión. 4. Dentro de la Comisión seleccionada se encuentran sus integrantes así como un recuadro del lado derecho en el cual aparecerá el o la titular de la Secretaría Técnica, la ubicación, los teléfonos con su respectivas extensiones, el correo electrónico y el micrositio de dicha Comisión. Las comisiones son los órganos técnicos encargados del análisis de los asuntos que se les turnan. Se integran por al menos tres y no más de quince senadores, incluidos el presidente y dos secretarios, los cuales deben ser de distintos grupos parlamentarios. FUENTE: La Función Legislativa en el Senado de la República.
¿Qué es la comisión de convivencia escolar?
La comisión de convivencia tiene como finalidad buscar y proponer estrategias o iniciativas que supongan posibles soluciones educativas y democráticas a los conflictos que se viven cada día en los centros, que suponga la mejora del clima de convivencia, con la participación de toda la comunidad educativa.
¿Qué son las comisiones mixtas en educación?
Las Comisiones Mixtas son órganos de decisión horizon- tal (formada por representantes de cada uno de los sec- tores de la comunidad educativa ) por lo tanto se debe informar y formar a todas las personas que potencial- mente puedan participar de las mismas.
¿Qué diferencia hay entre comité y comisión?
Puedes dar oraciones como ejemplo. en un caso ‘comité’ y ‘comisión’ significan lo mismo, un conjunto de personas que hacen una determinada tarea, por ejemplo: ‘el comité decidió pintar el parque’ ‘la comisión decretó construir un edificio’.
¿Qué actividades se puede realizar en la Comisión pedagógica?
COMPETENCIAS DE LA COMISIÓN DE COORDINACIÓN PEDAGÓGICA Supervisar la elaboración y revisión, así como coordinar y responsabilizarse de la redacción de los proyectos curriculares de etapa y su posible modificación, y asegurar su coherencia con el proyecto educativo.
¿Quién forma parte de la Comisión de coordinación pedagógica?
La Comisión de Coordinación Pedagógica es un órgano colegiado que tiene por objetivo tratar todas las temáticas relacionadas con el currículum. Visitas: 9.230 Documento en el registro de la Propiedad Intelectual; puede ser copiado y difundido citando la autoría.
Se debe citar este documento así: Fombona, J. y Pascual, M.A. (2020). La Comisión de coordinación pedagógica. Organizaciones transparentes, Universidad de Oviedo. DOI:10.13140/RG.2.2.33966.33607. Recuperado de https://www.orgtransparente.uniovi.es/comision-coordinacion-pedagogica/. La Comisión de Coordinación Pedagógica es el órgano que armoniza la actividad educativa del centro, está formada por los coordinadores de cada ciclo, el jefe de estudios, el orientador, y la preside el director.
Actúa de secretario el maestro/a de menor edad que levanta la correspondiente acta de cada sesión. Sus tareas principales se concentran en el diseño de los contenidos educativos, del Programa de Atención a la Diversidad y las intervenciones de orientación psicopedagógica, También establece los criterios para la revisión, seguimiento y evaluación de los proyectos curriculares de etapa.
Propone las posibles modificaciones y directrices para las adaptaciones curriculares del alumnado con necesidades educativas especiales. Para realizar todas estas funciones se reúne cada mes y al inicio y al final de cada curso para realizar las funciones encomendadas. En los colegios pequeños, de menos de doce aulas, no se exige que exista la Coordinación Pedagógica y el Claustro puede crear una comisión con esas tareas.
Vídeos relacionados:
Director 
Jefe de Estudios 
Claustro de profesores 
Equipos de ciclo
Servicios de Orientación 
¿Cuál es el organigrama de una escuela?
El organigrama es el organizador gráfico que permite visualizar la estructura organizativa de la Escuela evidenciando sus instancias de animación, la función que desempeñan y las relaciones que se establecen entre ellas. Representarse a través de metáforas es una opción institucional que también se hace presente a la hora de definir la estructura administrativa que identifica a la Escuela.
La metáfora a través de la cual se representa el organigrama es el espín, palabra proveniente del inglés spin que significa “girar”, es una propiedad física de las partículas relacionada con el movimiento que evoca en la Institución el constante dinamismo, las estrategias de gestión y comunicación y el flujo de relaciones en diferentes niveles y direcciones que permiten la materialización del Proyecto Educativo Institucional.
En el centro del organigrama aparece la Comunidad Educativa como base constitutiva de la organización, pues se considera que cada persona es importante desde su rol y aporte a la construcción de Escuela y ciudadanía. En este sentido, el Gobierno Escolar, entendido como un espacio vital de participación permite la distribución del poder y la toma de decisiones de manera democrática; allí la Rectoría asume un liderazgo activo que favorece la participación de todos los Estamentos que convergen en la materialización de los objetivos institucionales en orden a la puesta en marcha del Proyecto Educativo Institucional.
En concordancia con el interés y necesidad de participación activa aparecen de forma irradiante las Gestiones: Directiva, Académica, Administrativo – Financiera y Comunitaria, a través de las cuales, se busca la organización y el buen funcionamiento de la Escuela desde sus diferentes perspectivas y componentes, y con ellas el Comité Curricular que garantiza la integración del conocimiento como característica específica e identitaria del PEI; el Comité de Convivencia, garante del bienestar y mediador eficiente en situaciones que atentan contra la integridad y el sano desarrollo de los miembros de la comunidad; la Unidad de Investigación, espacio formativo desde donde se promueve el desarrollo de la investigación especialmente en los proyectos de aula que favorecen la interdisciplinariedad y la atención a las necesidades de los contextos.
Las coordinaciones armonizan y dinamizan los componentes pedagógicos y de convivencia en cada nivel promoviendo una formación integral y un servicio educativo de calidad que responda a las necesidades y fines de la educación colombiana, así como a la filosofía y al objetivo institucional de formar buenas cristianas y honestas ciudadanas.
¿Quién rige las comisiones de Seguridad e Higiene?
NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
¿Cuántos recorridos de la comisión de Seguridad e Higiene?
Saltar al contenido Una comisión de Seguridad e Higiene es un organismo bipartito y paritario al interior de la empresa, cuyo rol en los accidentes y enfermedades que suceden en el centro de trabajo es: investigar, proponer medidas de prevención y vigilar que se cumplan. 
Con sus recorridos, la Comisión de Seguridad e Higiene busca identificar las condiciones peligrosas en los centros de trabajo, para mejorarlos constantemente. Una comisión de Seguridad e Higiene es un organismo bipartito y paritario que se establece al interior de la empresa para:
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo. Proponer medidas para prevenirlos. Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas y vigilar que estas se cumplan.
Para lograrlo es necesario contar con un programa de recorridos de verificación, el cual debe integrarse:
Durante los treinta días naturales siguientes a la constitución de la comisión. Posteriormente, durante los primeros treinta días naturales de cada año. Además, debe realizarse al menos tres veces al año.
La función de esta comisión y los recorridos es identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras en los centros de trabajo, a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo para una mejora constante de la empresa.
¿Quién elige al Secretario de la comisión?
NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
JAVIER LOZANO ALARCON, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40, fracciones I y XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 509, 510, 512, 523, fracción I, 524 y 527, último párrafo de la Ley Federal del Trabajo; 3o., fracción XI, 38, fracción II, 40, fracción VII, 47, fracción IV, 51, cuarto párrafo, y 52 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; 4o., 17, fracción I, y del 123 al 126 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y 19 del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y CONSIDERANDO Que con fecha 5 de octubre de 2010, en cumplimiento de lo previsto por el artículo 46, fracción I, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Anteproyecto de Modificación de la presente Norma Oficial Mexicana, y que el citado Comité lo consideró correcto y acordó que se publicara como Proyecto en el Diario Oficial de la Federación ; Que con objeto de cumplir con lo dispuesto en los artículos 69-E y 69-H de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, el Anteproyecto correspondiente fue sometido a la consideración de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, la que dictaminó favorablemente en relación con el mismo; Que con fecha 4 de noviembre de 2010, en cumplimiento del Acuerdo por el que se establece la organización y Reglas de Operación del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de lo previsto por el artículo 47, fracción I de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Modificación de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para quedar como PROY-NOM-019-STPS-2010, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, a efecto de que, dentro de los 60 días naturales siguientes a dicha publicación, los interesados presentaran sus comentarios al Comité; Que habiendo recibido comentarios de siete promoventes, el Comité referido procedió a su estudio y resolvió oportunamente sobre los mismos, publicando esta dependencia las respuestas respectivas en el Diario Oficial de la Federación de 2 de marzo de 2011, en cumplimiento a lo previsto por el artículo 47, fracción III de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; Que derivado de la incorporación de los comentarios presentados al Proyecto de Modificación de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para quedar como PROY-NOM-019-STPS-2010, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como de la revisión final del propio proyecto, se realizaron diversas modificaciones con el propósito de dar claridad, congruencia y certeza jurídica en cuanto a las disposiciones que aplican en los centros de trabajo, y Que en atención a las anteriores consideraciones y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo otorgó la aprobación respectiva, se expide la siguiente: NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2011, CONSTITUCION, INTEGRACION, ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDICE 1.
Objetivo 2. Campo de aplicación 3. Referencias 4. Definiciones 5. Obligaciones del patrón 6. Obligaciones de los trabajadores 7. Constitución e integración de las comisiones 8. Organización de las comisiones 9. Funcionamiento de las comisiones 10. Capacitación de las comisiones 11.
- Unidades de verificación 12.
- Procedimiento para la evaluación de la conformidad 13.
- Vigilancia 14.
- Bibliografía 15.
- Concordancia con normas internacionales TRANSITORIOS Guía de Referencia I Investigación de las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo 1.
- Objetivo Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.2.
Campo de aplicación La presente Norma rige en el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.3. Referencias Para la correcta interpretación de esta Norma, deberá consultarse la siguiente Norma Oficial Mexicana vigente o las que la sustituyan: 3.1 NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo – Funciones y actividades.4.
Definiciones Para efectos de esta Norma se establecen las definiciones siguientes: 4.1 Accidente de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.4.2 Actos inseguros: Las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros.4.3 Agente: El elemento físico, químico o biológico que por ausencia o presencia en el ambiente laboral, puede afectar la vida, salud e integridad física de los trabajadores.4.4 Autoridad del trabajo; Autoridad laboral: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que realizan funciones de promoción, normalización, vigilancia e inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo, y las correspondientes a las entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.4.5 Centros de trabajo: Todos aquellos lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, en los que se realicen actividades de producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, o en los que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.4.6 Comisión: La comisión o comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.4.7 Condiciones inseguras: Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de las medidas establecidas como seguras, y que pueden conllevar la ocurrencia de un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.4.8 Condiciones peligrosas: Aquellas características inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden provocar un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.4.9 Enfermedad de trabajo: Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.4.10 Incidentes: Los acontecimientos que pueden o no ocasionar daños a las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas y/o materiales utilizados, e interferir en los procesos o actividades, y que en circunstancias diferentes podrían haber derivado en lesiones a los trabajadores, por lo que requieren ser investigados para considerar la adopción de las medidas preventivas pertinentes.4.11 Ley: La Ley Federal del Trabajo.4.12 Normas: Las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.4.13 Recorridos de verificación: Las revisiones que realiza la comisión en el centro trabajo para identificar agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros; investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; proponer medidas para prevenirlos, así como vigilar su cumplimiento.4.14 Reglamento: El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, o el que lo sustituya.4.15 Riesgos de trabajo: Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo.4.16 Secretaría: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.4.17 Sindicato: La representación de los trabajadores que tienen la titularidad del contrato colectivo de trabajo o del contrato Ley.4.18 Verificación: La constatación ocular, revisión documental o entrevista del cumplimiento del Reglamento y de las normas que resulten aplicables al centro de trabajo.5.
Obligaciones del patrón 5.1 Constituir e integrar al menos una comisión en el centro de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo 7 de la presente Norma.5.2 Designar a sus representantes para participar en la comisión que se integre en el centro de trabajo.
Dicha designación deberá realizarse con base en las funciones por desempeñar.5.3 Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la designación de sus representantes para participar en la comisión. Dicha designación deberá realizarse con base en las funciones por desempeñar.5.4 Contar con el acta de constitución de la comisión del centro de trabajo, y de sus actualizaciones, cuando se modifique su integración, de conformidad con lo previsto en el numeral 7.4 de esta Norma.5.5 Contar con el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión, de conformidad con lo previsto en los numerales 9.3 a 9.5 de la presente Norma.5.6 Contar con las actas de los recorridos de verificación realizados por la comisión, de conformidad con lo establecido en el numeral 9.12 de esta Norma.5.7 Facilitar a los trabajadores el desempeño de sus funciones como integrantes de la comisión.5.8 Proporcionar a la comisión el diagnóstico sobre seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030 -STPS-2009, o las que la sustituyan.5.9 Apoyar la investigación de los accidentes y enfermedades de trabajo que lleve a cabo la comisión, proporcionando para tal efecto información sobre: a) Los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro de trabajo; b) Los procesos de trabajo y las hojas de datos de seguridad de las sustancias químicas utilizadas, y c) El seguimiento a las causas de los riesgos de trabajo que tengan lugar en el centro laboral.5.10 Brindar facilidades a los integrantes de la comisión para que utilicen los apoyos informáticos desarrollados por la Secretaría, a que se refieren los numerales 9.7 y 9.8 de la presente Norma.5.11 Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo con los resultados de las actas de los recorridos de verificación y con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9.11 de esta Norma.5.12 Difundir entre los trabajadores del centro de trabajo, por cualquier medio: a) La relación actualizada de los integrantes de la comisión, precisando el puesto, turno y área de trabajo de cada uno de ellos; b) Los resultados de las investigaciones, con las causas y consecuencias, sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, y c) Las medidas propuestas por la comisión, relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, a fin de evitar su recurrencia.5.13 Proporcionar a los integrantes de la comisión, al menos una vez por año, capacitación para la adecuada realización de sus funciones, con base en el programa que para tal efecto se elabore, de acuerdo con lo señalado en el Capítulo 10 de la presente Norma.5.14 Exhibir a la autoridad del trabajo los documentos que la presente Norma le obligue a elaborar y poseer, cuando aquélla así lo requiera.6.
Obligaciones de los trabajadores 6.1 Designar a sus representantes para participar en la comisión, con base en las funciones por desempeñar.6.2 Participar como miembros de la comisión, cuando sean designados: a) A través del sindicato, mediante consulta entre los trabajadores, o b) Por la mayoría de los trabajadores, a falta de sindicato.6.3 Participar como coordinador, secretario o vocal de la comisión, cuando sean designados para tales efectos.6.4 Proponer a la comisión medidas para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo en el área o puesto donde desempeñan sus actividades cotidianas.6.5 Proporcionar a la comisión la información que se encuentre a su alcance para la investigación de las causas de accidentes y enfermedades de trabajo.6.6 Atender las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo que señale el patrón y/o la comisión, de acuerdo con los resultados de las actas de los recorridos de verificación y con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables.6.7 Recibir la capacitación o adiestramiento que en materia de seguridad y salud en el trabajo les proporcione el patrón, cuando formen parte de la comisión, de conformidad con el programa que para tal efecto se establezca.7.
Constitución e integración de las comisiones 7.1 Cada comisión deberá estar integrada por: a) Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores, o b) Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más.7.2 La representación de los trabajadores deberá estar conformada por aquéllos que desempeñen sus labores directamente en el centro de trabajo y que, preferentemente, tengan conocimientos o experiencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.7.3 El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión, a través de un acta, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiera.7.4 El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo los datos siguientes: a) Datos del centro de trabajo: 1) El nombre, denominación o razón social; 2) El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal); 3) El Registro Federal de Contribuyentes; 4) El Registro Patronal otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social; 5) La rama industrial o actividad económica; 6) La fecha de inicio de actividades; 7) El número de trabajadores del centro de trabajo, y 8) El número de turnos, y b) Datos de la comisión: 1) La fecha de integración de la comisión (día, mes y año), y 2) El nombre y firma del patrón o de su representante, y del representante de los trabajadores, tratándose de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores, o 3) El nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de centros de trabajo con 15 trabajadores o más.7.5 Los centros de trabajo podrán constituir otras comisiones de seguridad e higiene, tomando en consideración lo siguiente: a) El número de turnos del centro de trabajo; b) El número de trabajadores que integran cada turno de trabajo; c) Los agentes y condiciones peligrosas de las áreas que integran al centro de trabajo, y d) Las empresas contratistas que desarrollen labores relacionadas con la actividad principal del centro de trabajo dentro de las instalaciones de este último.7.6 Las empresas podrán organizar otras comisiones para consolidar las acciones desarrolladas por las comisiones de seguridad e higiene pertenecientes al mismo o a distintos centros de trabajo, con base en la circunscripción territorial, la actividad económica, el grado de riesgo y el número de trabajadores.8.
Organización de las comisiones 8.1 Los integrantes de la comisión tendrán a su cargo las funciones contenidas en el presente Capítulo.8.2 El coordinador tendrá las funciones siguientes: a) Presidir las reuniones de trabajo de la comisión; b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión; c) Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas; d) Integrar el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión y presentarlo al patrón; e) Consignar en las actas de los recorridos de verificación de la comisión: 1) Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados; 2) Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, y 3) Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables; f) Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; g) Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el secretario de la comisión, el acta correspondiente; h) Entregar al patrón las actas de los recorridos de verificación y analizar conjuntamente con él las medidas propuestas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo; i) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo; j) Asesorar a los vocales de la comisión y al personal del centro de trabajo, en la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el medio ambiente laboral; k) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso; l) Solicitar, previo acuerdo de la comisión, la sustitución de sus integrantes, y m) Proponer al patrón el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión.8.3 El secretario tendrá las funciones siguientes: a) Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones de trabajo de ésta; b) Organizar y apoyar, de común acuerdo con el coordinador, el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión; c) Convocar a los integrantes de la comisión para realizar los recorridos de verificación programados; d) Integrar a las actas de recorridos de verificación de la comisión: 1) Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados; 2) Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, y 3) Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables; e) Apoyar la realización de investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; f) Elaborar al término de cada recorrido de verificación, conjuntamente con el coordinador de la comisión, el acta correspondiente; g) Recabar las firmas de los integrantes de la comisión en las actas de los recorridos de verificación; h) Presentar y entregar las actas de recorridos de verificación al patrón, conjuntamente con el coordinador de la comisión; i) Mantener bajo custodia copia de: 1) Las actas de constitución y su actualización; 2) Las actas de los recorridos de verificación que correspondan al programa anual de recorridos de verificación del ejercicio en curso y del año inmediato anterior; 3) La evidencia documental sobre la capacitación impartida el ejercicio en curso y el año inmediato anterior a los integrantes de la propia comisión, y 4) La documentación que se relacione con la comisión; j) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso, y k) Integrar el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión.8.4 Los vocales tendrán las funciones siguientes: a) Participar en las reuniones de trabajo de la comisión; b) Participar en los recorridos de verificación; c) Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados en sus áreas de trabajo; d) Colaborar en la realización de investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; e) Revisar las actas de los recorridos de verificación; f) Participar en el seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo; g) Apoyar las actividades de asesoramiento a los trabajadores para la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en su área de trabajo; h) Identificar temas de seguridad y salud en el trabajo para su incorporación en el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión, e i) Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso.9.
- Funcionamiento de las comisiones 9.1 Cuando se constituya la comisión, el cargo de coordinador recaerá en el representante que designe el patrón, y el de secretario en el de los trabajadores que sea designado por el sindicato.
- De no existir la figura sindical, la selección del representante de los trabajadores se hará entre y por los integrantes de esta representación.
Los demás miembros de la comisión serán nombrados vocales. Los nombramientos de coordinador, secretario y vocales tendrán una vigencia de dos años, y los de coordinador y secretario se alternarán entre los representantes del patrón y de los trabajadores.9.2 En caso de ausencia temporal del coordinador o del secretario de la comisión, su cargo será ocupado por uno de los vocales, de la representación que corresponda.9.3 El programa anual de recorridos de verificación deberá integrase dentro de los treinta días naturales siguientes a la constitución de la comisión.
Posteriormente, se deberá conformar el programa dentro de los primeros treinta días naturales de cada año.9.4 En el programa anual se determinarán las prioridades de los recorridos de verificación, con base en las áreas con mayor presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras, y a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.9.5 Los recorridos de verificación previstos en el programa anual de la comisión, se deberán realizar al menos con una periodicidad trimestral, a efecto de: a) Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo; b) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que en su caso ocurran, de acuerdo con los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios (Véase Guía de Referencia I Investigación de las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo); c) Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, y d) Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.9.6 Para la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo, la comisión podrá hacer uso del diagnóstico sobre seguridad y salud en el trabajo realizado por los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030 -STPS-2009, o las que la sustituyan.9.7 Para la identificación y determinación de las disposiciones normativas en materia de seguridad y salud aplicables al centro de trabajo, la comisión podrá utilizar el Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo y el módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, contenidos en la página electrónica de la Secretaría http://autogestion.stps.gob.mx:8162/, con la finalidad de detectar agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo.9.8 Para la determinación de las medidas por adoptar para prevenir riesgos de trabajo en el centro de trabajo y el seguimiento a su instauración, la comisión podrá utilizar el módulo para la Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, contenido en la página electrónica de la Secretaría http://autogestion.stps.gob.mx:8162/.9.9 La comisión deberá efectuar verificaciones extraordinarias en caso de que: a) Ocurran accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes; b) Existan modificaciones significativas en las instalaciones y/o cambios en los procesos de trabajo, con base en la información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, o c) Reporten los trabajadores la presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras que, a juicio de la propia comisión, así lo ameriten.
Las verificaciones extraordinarias deberán realizarse dentro de los treinta días naturales siguientes a que se presente cualquiera de los supuestos previstos en este numeral.9.10 La comisión deberá orientar a los trabajadores durante los recorridos de verificación sobre las medidas de seguridad por observar en las áreas del centro de trabajo.9.11 El seguimiento de las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, deberá efectuarse al menos en forma trimestral.9.12 Las actas de los recorridos de verificación deberán contener la información siguiente: a) El nombre, denominación o razón social del centro de trabajo; b) El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal); c) El número de trabajadores del centro de trabajo; d) El tipo de recorrido de verificación: ordinario (conforme al programa anual) o extraordinario; e) Las fechas y horas de inicio y término del recorrido de verificación; f) El área o áreas del centro de trabajo en las que se realizó el recorrido de verificación; g) Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados durante el recorrido de verificación; h) Las causas que, en su caso, se hayan identificado sobre los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran; i) Las medidas para prevenir los riesgos de trabajo detectados, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables; j) Las recomendaciones que por consenso se determinen en el seno de la comisión para prevenir, reducir o eliminar condiciones peligrosas o inseguras, así como la prioridad con la que deberán atenderse; k) El seguimiento a las recomendaciones formuladas en los recorridos de verificación anteriores; l) El lugar y fecha de conclusión del acta, y m) El nombre y firma de los integrantes de la comisión que participaron en el recorrido de verificación.9.13 Los integrantes de la comisión podrán ser sustituidos a petición de quien los propuso, o bien por los motivos siguientes: a) En caso de que no cumplan con las actividades establecidas por la propia comisión; b) Si no asisten a más de dos de las verificaciones consecutivas programadas en forma injustificada, o c) Por ausencia definitiva en el centro de trabajo.10.
Capacitación de las comisiones 10.1 Los centros de trabajo deberán disponer de un programa anual de capacitación para los integrantes de la comisión, que considere al menos lo siguiente: a) Los integrantes de la comisión involucrados en la capacitación; b) Los temas de la capacitación de acuerdo con el numeral 10.2 de la presente Norma; c) Los tiempos de duración de los cursos y su período de ejecución, y d) El nombre del responsable del programa.10.2 El programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión, deberá comprender al menos los temas siguientes: a) Las obligaciones del patrón y de los trabajadores respecto del funcionamiento de la comisión; b) La forma cómo debe constituirse e integrarse la comisión; c) Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los vocales de la comisión; d) Las funciones que tiene encomendadas la comisión; e) Los temas en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables al centro de trabajo; f) Las medidas de seguridad y salud que se deben observar en el centro de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables; g) La metodología para la identificación de condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo, y h) El procedimiento para la investigación sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran.10.3 Cuando se incorpore a un nuevo integrante o integrantes a la comisión, se deberá proporcionar de inmediato un curso de inducción, al menos sobre los aspectos considerados en el numeral 10.2, incisos del a) al d), de esta Norma.11.
Unidades de verificación 11.1 El patrón tendrá la opción de contratar una unidad de verificación acreditada y aprobada, en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su Reglamento, para verificar el grado de cumplimiento con la presente Norma.11.2 Las unidades de verificación que evalúen la conformidad con la presente Norma, deberán aplicar los criterios de cumplimiento establecidos en el procedimiento para la evaluación de la conformidad del Capítulo 12 de esta Norma.11.3 Las unidades de verificación acreditadas y aprobadas que evalúen el cumplimiento de la presente Norma deberán emitir un dictamen, el cual habrá de contener: a) Datos del centro de trabajo: 1) El nombre, denominación o razón social; 2) El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal), y 3) El nombre y firma del patrón o su representante, y b) Datos de la unidad de verificación: 1) El nombre, denominación o razón social; 2) El número de registro otorgado por la entidad de acreditación; 3) El número de aprobación otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; 4) La fecha en que se otorgó la acreditación y aprobación; 5) El resultado de la verificación; 6) El nombre y firma del responsable de emitir el dictamen; 7) El lugar y fecha de la firma del dictamen, y 8) La vigencia del dictamen.11.4 La vigencia del dictamen de verificación, cuando éste sea favorable, será de dos años.12.
| Disposición | Comprobación | Criterio de aceptación | Observaciones |
| 5.1, 5.4 y 7 | Documental Entrevista Documental | El patrón cumple cuando: Ø Presenta evidencia documental de que tiene constituida e integrada al menos una comisión, o Ø Al entrevistar al menos a dos integrantes de la comisión, se constata que éstos forman parte de la misma; Ø Presenta evidencia documental de que cada comisión está integrada por: P Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores, o P Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más; Ø Presenta evidencia documental de que formalizó la constitución de la comisión, a través de un acta, en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiera; Ø Presenta evidencia documental de que el acta de constitución de cada comisión contiene como mínimo los datos siguientes: P Datos del centro de trabajo: o El nombre, denominación o razón social; o El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal); o El Registro Federal de Contribuyentes; o El Registro Patronal otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social; o La rama industrial o actividad económica; o La fecha de inicio de actividades; o El número de trabajadores del centro de trabajo, y o El número de turnos, y P Datos de la comisión: o La fecha de integración de la comisión (día, mes y año), y o El nombre y firma del patrón o de su representante, y del representante de los trabajadores, tratándose de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores, o o El nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de centros de trabajo con 15 trabajadores o más; Ø Presenta evidencia documental de que el acta de constitución de cada comisión se actualiza, cuando se modifica su integración, y Ø Presenta evidencia documental de que en la constitución de dos o más comisiones de seguridad e higiene se tomó en consideración lo siguiente: P El número de turnos del centro de trabajo; P El número de trabajadores que integran cada turno de trabajo; P Los agentes y condiciones peligrosas de las áreas que integran al centro de trabajo, y P Las empresas contratistas que desarrollen labores relacionadas con la actividad principal del centro de trabajo dentro de las instalaciones de este último. | |
| 5.3 | Documental | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que solicitó al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la designación de sus representantes para participar en la comisión, con base en las funciones por desempeñar. | |
| 5.5, 9.3 a 9.5 | Documental | El patrón cumple cuando: Ø Presenta evidencia documental de que cuenta con el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión; Ø El programa anual de recorridos de verificación se integra dentro de los treinta días naturales siguientes a la constitución de la comisión. Posteriormente, se conforma el programa dentro de los primeros treinta días naturales de cada año; Ø En el programa anual se determinan las prioridades de los recorridos de verificación, con base en las áreas con mayor presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras, y a partir de los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo, y Ø Los recorridos de verificación previstos en el programa anual de la comisión, se realizan al menos con una periodicidad trimestral, a efecto de que: P Se identifiquen los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo; P Se investiguen las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que en su caso ocurran, de acuerdo con los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios; P Se determinen las medidas para prevenir riesgos de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, y P Se dé seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo. | Para la identificación de agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo, la comisión podrá hacer uso del diagnóstico sobre seguridad y salud en el trabajo realizado por los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030 -STPS-2009, o las que la sustituyan. Para la identificación y determinación de las disposiciones normativas en materia de seguridad y salud aplicables al centro de trabajo, la comisión podrá utilizar el Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo y el módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, contenidos en la página electrónica de la Secretaría http://autogestion.stps.gob.mx: 8162/, con la finalidad de detectar agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo. Para la determinación de las medidas por adoptar para prevenir riesgos de trabajo en el centro laboral y el seguimiento a su instauración, la comisión podrá utilizar el módulo para la Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, contenido en la página electrónica de la Secretaría : http://autogestion.stps.gob.mx: 8162/. |
| 9.9 | Documental | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que efectúa verificaciones extraordinarias, dentro de los treinta días naturales siguientes a que se presente cualquiera de los supuestos siguientes: Ø Ocurran accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes; Ø Existan modificaciones significativas en las instalaciones y/o cambios en los procesos de trabajo, con base en la información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, o Ø Reporten los trabajadores la presencia de agentes y condiciones peligrosas o inseguras que, a juicio de la propia comisión, así lo ameriten. | |
| 5.6 y 9.12 | Documental | El patrón cumple cuando: Ø Presenta evidencia documental de que cuenta con las actas de recorridos de verificación realizados por la comisión, y Ø Las actas de los recorridos de verificación contienen la información siguiente: P El nombre, denominación o razón social del centro de trabajo; P El domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación, ciudad, entidad federativa, código postal); P El número de trabajadores del centro de trabajo; P El tipo de recorrido de verificación: ordinario (conforme al programa anual) o extraordinario; P Las fechas y horas de inicio y término del recorrido de verificación; P El área o áreas del centro de trabajo en las que se realizó el recorrido de verificación; P Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados durante el recorrido de verificación; P Las causas que, en su caso, se hayan identificado sobre los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran; P Las medidas para prevenir los riesgos de trabajo detectados, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables; P Las recomendaciones que por consenso se determinen en el seno de la comisión para prevenir, reducir o eliminar condiciones peligrosas o inseguras, así como la prioridad con la que se atienden; P El seguimiento a las recomendaciones formuladas en los recorridos de verificación anteriores; P El lugar y fecha de conclusión del acta, y P El nombre y firma de los integrantes de la comisión que participaron en el recorrido de verificación. | |
| 5.7 | Entrevista | El patrón cumple cuando, al entrevistar al menos a un integrante de la comisión, éste refiere que se les brindan facilidades para el desempeño de sus funciones como integrante de la misma. | |
| 5.8 | Documental | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que proporciona a la comisión el diagnóstico sobre seguridad y salud en el trabajo, a que se refiere la NOM-030 -STPS-2009, o las que la sustituyan. | |
| 5.9 | Documental | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que apoya la investigación de los accidentes y enfermedades de trabajo que lleve a cabo la comisión, proporcionando para tal efecto información sobre: P Los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro de trabajo; P Los procesos de trabajo y las hojas de datos de seguridad de las sustancias químicas utilizadas, y P El seguimiento a las causas de los riesgos de trabajo que tengan lugar en el centro laboral. | |
| 5.10, 9.7 y 9.8 | Documental o física | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que a los integrantes de la comisión se les brindan facilidades para utilizar los apoyos informáticos desarrollados por la Secretaría, para la identificación y determinación de las disposiciones normativas en materia de seguridad y salud aplicables al centro de trabajo, así como para la determinación de las medidas por adoptar para prevenir riesgos de trabajo en el centro laboral y el seguimiento a su instauración en el centro de trabajo. | |
| 5.11 y 9.11 | Documental | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que: Ø Atiende las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo, de acuerdo con los resultados de las actas de los recorridos de verificación y con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, y Ø Da seguimiento a las medidas propuestas por la comisión relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, al menos en forma trimestral. | |
| 5.12 | Documental | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que difunde por cualquier medio: Ø La relación actualizada de los integrantes de la comisión, precisando el puesto, turno y área de trabajo de cada uno de ellos; Ø Los resultados de las investigaciones, con las causas y consecuencias, sobre los accidentes y enfermedades de trabajo, y Ø Las medidas propuestas por la comisión, relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, a fin de evitar su recurrencia. | |
| 5.13 y 10.1 a 10.3 | Documental | El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que: Ø Proporciona capacitación a los integrantes de la comisión, al menos una vez al año; Ø Dispone de un programa anual de capacitación para los integrantes de la comisión, que al menos considere lo siguiente: P Los integrantes de la comisión involucrados en la capacitación; P Los temas de la capacitación de acuerdo con el numeral 10.2 de la presente Norma; P Los tiempos de duración de los cursos y su período de ejecución, y P El nombre del responsable del programa; Ø El programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión, comprende al menos los temas siguientes: P Las obligaciones del patrón y de los trabajadores respecto del funcionamiento de la comisión; P La forma cómo debe constituirse e integrarse la comisión; P Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los vocales de la comisión; P Las funciones que tiene encomendadas la comisión; P Los temas en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables al centro de trabajo; P Las medidas de seguridad y salud que se deben observar en el centro de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables; P La metodología para la identificación de condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo, y P El procedimiento para la investigación sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran, y Ø Al incorporar a nuevos integrantes a la comisión, se les proporcionan de inmediato cursos de inducción, al menos sobre los temas siguientes: P Las obligaciones del patrón y de los trabajadores respecto del funcionamiento de la comisión; P La forma cómo debe constituirse e integrarse la comisión; P Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los vocales de la comisión, y P Las funciones que tiene encomendadas la comisión. | El patrón podrá presentar como evidencia del cumplimiento de la capacitación, sus respectivos programas, así como los diplomas, certificados, constancias de habilidades y las constancias obtenidas por la acreditación de los cursos en la modalidad e-learning sobre las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo, del Aula Virtual del Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores, PROCADIST, en la dirección electrónica www.stps.gob.mx, Como metodología para la identificación de condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros, la comisión podrá utilizar el Asistente para la Identificación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo y el módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, contenidos en la página electrónica de la Secretaría http://autogestion.stps.gob.mx: 8162/. |
12.4 Las evidencias de tipo documental que obren en el centro de trabajo podrán exhibirse de manera impresa o en medios magnéticos, y deberán conservarse durante dos años.13. Vigilancia 13.1 La vigilancia del cumplimiento de esta Norma Oficial Mexicana corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.14.
Bibliografía 14.1 Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación de 1 de abril de 1970.14.2 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación de 21 de enero de 1997.14.3 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
España. Ley 31/1995, 8 de noviembre de 1995.14.4 Legislación sobre Seguridad en el Trabajo. Canadá. Memorándum de Entendimiento México – Canadá. Intercambio Documental.1993.15. Concordancia con normas internacionales Esta Norma Oficial Mexicana no concuerda con ninguna Norma Internacional, por no existir referencia alguna al momento de su elaboración.
TRANSITORIOS PRIMERO. La presente Norma Oficial Mexicana entrará en vigor a los tres meses siguientes a su publicación en el Diario Oficial de la Federación. SEGUNDO. Durante el lapso señalado en el artículo primero transitorio, los patrones cumplirán con la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, o bien realizarán las adaptaciones para observar las disposiciones de la presente Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.
En este último caso, las autoridades laborales proporcionarán a petición de los patrones interesados, asesoría y orientación para instrumentar su cumplimiento, sin que los patrones se hagan acreedores a sanciones por el incumplimiento de la norma en vigor.
TERCERO. A partir de la fecha en que entre en vigor la presente Norma, quedará sin efectos la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación de 4 de enero de 2005.
Dado en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los dieciocho días del mes de marzo de dos mil once.- El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón,- Rúbrica. Guía de Referencia I Investigación de las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo El contenido de esta guía es un complemento para la mejor comprensión de la presente Norma, y no es de cumplimiento obligatorio,
| 1.1 RAZON SOCIAL | 1.2 REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES | ||
| 1.3 DOMICILIO (Calle, No. Ext., No. Int., Col.) | 1.4 CODIGO POSTAL | 1.5 TELEFONO | |
| 1.6 CORREO ELECTRONICO | 1.7 ENTIDAD FEDERATIVA, MUNICIPIO O DELEGACION POLITICA Y LOCALIDAD | ||
| 1.8 GIRO O ACTIVIDAD (*) | 1.9 REGISTRO PATRONAL OTORGADO POR LA INSTITUCION DE SEGURIDAD SOCIAL | ||
La información debe estar de acuerdo con el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización del Instituto Mexicano del Seguro Social.2. Datos del trabajador
| 2.1 NOMBRE (Apellidos paterno, materno y nombre(s)) | 2.2 CURP O REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES | |||||||
| 2.3 DOMICILIO (Calle, No. Ext., No. Int., Col.) | 2.4 ENTIDAD FEDERATIVA, MUNICIPIO O DELEGACION POLITICA Y LOCALIDAD | 2.5 CODIGO POSTAL | 2.6 TELEFONO | |||||
| 2.7 GENERO | 2.8 EDAD (Años cumplidos) | |||||||
| HOMBRE | MUJER | |||||||
| 2.9 ANTIGÜEDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO (Años, meses) | 2.10 ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO (Años, meses) | |||||||
| 2.11 OCUPACION QUE DESEMPEÑABA AL OCURRIR EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE TRABAJO | 2.12 HORARIO DE TRABAJO | |||||||
| 2.13 CATEGORIA DEL TRABAJADOR | ||||||||
| SINDICALIZADO | CONFIANZA | OTRO | ||||||
| (ESPECIFICAR) | ||||||||
| 2.14 SALARIO DIARIO | 2.15 INSTITUCION DE SEGURIDAD SOCIAL | |||||||
| IMSS | ISSSTE | OTRO | ||||||
| (ESPECIFICAR) | ||||||||
| 2.16 NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL O SU EQUIVALENTE | 2.17 BENEFICIARIOS ** | |||||||
* Este campo deberá ser llenado solamente en caso de fallecimiento del trabajador.3. Lugar y tiempo del accidente o enfermedad de trabajo
| 3.1 LUGAR DEL RIESGO DE TRABAJO | 3.2 FECHA Y HORA EN QUE OCURRIO EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE TRABAJO | |||||
| FECHA: | HORA: | |||||
| 3.3 JORNADA EN QUE OCURRIO EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE TRABAJO | ||||||
| DIURNA | NOCTURNA | MIXTA | ||||
| 3.4 ENTIDAD FEDERATIVA, MUNICIPIO O DELEGACION POLITICA Y LOCALIDAD | ||||||
| 3.5 DESCRIBIR LA FORMA EN QUE OCURRIO EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE TRABAJO | ||||||
4. Datos del accidente o enfermedad de trabajo
| 4.1 TIPO DE RIESGO | |
| ACCIDENTE DE TRABAJO | ENFERMEDAD DE TRABAJO |
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¿Quién conforma la comision de evaluacion?
Una comisión de evaluación y promoción se integrada por un número de hasta tres docentes, un representante de los padres de familia que no sea docente de la institución o el rector o su delegado, quien la convoca y preside, con el fin de definir la promoción de los estudiantes y hacer recomendaciones de actividades de
¿Cuando hay comision evaluadora?
Comisión evaluadora: En el evento que el jefe inmediato sea de carrera, provisional o se encuentre en período de prueba, se deberá conformar una Comisión Evaluadora, la cual estará integrada por el jefe inmediato del evaluado y un servidor de libre nombramiento y remoción.
¿Qué son las comisiones de evaluación?
Comisión de Evaluación y Promoción: Grupo interdisciplinario reunido en pleno, con el fin de estudiar los casos de educandos con desempeños bajos y/o con dificultades en el comportamiento social presentados durante el periodo.
¿Qué es una comisión de Estudiantes?
La Comisión de Estudiantes es un órgano de representación del alumnado de la Facultad que colabora con el Equipo de Dirección de esta en la gestión de los asuntos del centro.
¿Qué es una comisión de estudios?
Una comisión de estudios es la autorización que le da la Universidad a un profesor para separarse parcial o totalmente de sus funciones con el propósito de adelantar estudios de posgrado en las condiciones y modalidades que estipulen los reglamentos, así como para participar en pasantías u otros procesos de formación que el profesor requiera para cualificar su formación. Para hacer la solicitud, el profesor debe ingresar al Portal Web Universitario >> Somos U. de A. >> Profesores >> Formatos, trámites y solicitudes docentes >> Solicitudes de comisión de estudio. La dinamización de los procesos formativos y de investigación, así como la generación de nuevo conocimiento, es una apuesta institucional que ha favorecido la cualificación del talento humano de nuestra Alma Mater y la calidad académica; es por eso que la Universidad estimula y además promueve la formación permanente de sus profesores a través de las comisiones de estudio, posdoctoral y de servicio, aportando a su desarrollo personal y profesional. En el 2017 la Universidad concedió 15 comisiones de estudio.10 de ellas para Doctorados que se están realizando en Colombia y 3 en el exterior; una para maestría, y una para subespecialidad médica, ambas en Colombia. En lo que va corrido de este 2018 se han aprobado 21 comisiones de estudio de las cuales nueve corresponden a doctorados que se están realizando en Colombia y cinco en el exterior; seis posdoctorados que se están realizando en otros países y uno en Colombia. Lo anterior quiere decir que del total de las comisiones de estudio otorgadas en 2017 y 2018, el 38% tuvo como destino países distintos a Colombia, fortaleciendo así la internacionalización de la Universidad y la generación de contactos académicos en favor de la proyección institucional.
¿Qué son las comisiones de evaluación?
Comisión de Evaluación y Promoción: Grupo interdisciplinario reunido en pleno, con el fin de estudiar los casos de educandos con desempeños bajos y/o con dificultades en el comportamiento social presentados durante el periodo.