Wie Viele Gender Gibt Es In Deutschland?

Wie Viele Gender Gibt Es In Deutschland
Tatsächliche Nutzung des Geschlechtseintrags „divers” – Im Urteil des Bundesverfassungsgerichts zur dritten Option wurde 2017 eine Schätzung von 160.000 intergeschlechtlichen Menschen angegeben; der Ethikrat schätzte, dass etwa 80.000 intergeschlechtliche Menschen in Deutschland leben.

Seit dem 22. Dezember 2018 kann in Deutschland im Geburtsregister neben „männlich” und „weiblich” auch „divers” eingetragen werden. Eine Umfrage der Presseagentur dpa in mehreren Bundesländern ergab bis April 2019 eine nur sehr geringe Nutzung. Während es in Schleswig-Holstein keine entsprechenden Eintragungen gab, wurden in Baden-Württemberg 2 Eintragungen vorgenommen, in Bayern 10 und in Nordrhein-Westfalen 8 Eintragungen.

Die ARD berichtete im Mai 2019 auf Basis einer parlamentarischen Anfrage, dass insgesamt 69 Personen als „divers” eingetragen wurden, davon 3 zur Geburt; Vornamensänderungen erfolgten 355 Mal und 250 Personenstandsänderungen wurden von „männlich” zu „weiblich” oder umgekehrt vermeldet.

Nach einer Umfrage des Evangelischen Pressedienstes Ende 2020 unter den zuständigen Behörden deutscher Großstädte ließen bis September in Münster 16 Personen ihren Geschlechtseintrag auf „divers” ändern (2019: 5), in Berlin 6 (14), in Hamburg 6 (9), in München 6 (8), in Stuttgart 2 (1), in Köln 2 (0), in Göttingen 1 (3), in Düsseldorf 1 (1) und niemand in Frankfurt (4) und Dresden (2019: 2).

Bis Ende September 2020 hatten laut einer Umfrage des Bundesinnenministeriums unter den 16 Bundesländern insgesamt 394 Personen den Eintrag „divers” oder „ohne Angabe” nach eigener Wahl erhalten (etwa 70 % „divers”, vermutlich 275 Personen); 19 Neugeborene wurden als „divers” eingetragen und 11 „ohne Angabe” des Geschlechts (offengelassen).

Wie viel Prozent Gender?

Vielfalt der Geschlechter Wie Viele Gender Gibt Es In Deutschland Mit der neuen Gesetzgebung zur dritten Option beim Geschlechtseintrag ist die Vielfalt der Geschlechter zum ersten Mal in den Blick einer breiten Öffentlichkeit gerückt. In statistischen Erhebungen war es bis vor nicht allzu langer Zeit nicht möglich, ein anderes Geschlecht als männlich oder weiblich anzugeben.

Daher finden sich auch an der Universität Freiburg nur wenige Daten zu Menschen, die sich in der Binarität Mann–Frau nicht wiederfinden und ein weiteres – oder gar kein – Geschlecht für sich nennen.
Derzeit sind in der Gruppe der Studierenden 6 Personen ohne Geschlechtseintrag in der Statistik der Universität zu finden.

Diese Zahl wird sich in den nächsten Jahren sicher erhöhen. Bisher gibt es keine verlässlichen Statistiken zu nicht-binären Personen. Die Biologin Anne Fausto-Sterling ging 2000 davon aus, dass weltweit etwa 1,7 % der Menschen intergeschlechtlich geboren werden.

Hinzu kommen all diejenigen Menschen, die nicht in das binäre Schema Mann–Frau passen (wollen), ohne intergeschlechtlich zu sein. In der ZEIT-Vermächtnisstudie, der ersten repräsentativen Befragung, die nach sozialem Geschlecht fragte, waren 2,1 % der Befragten nicht-binär. Wenn wir davon ausgehen, dass 1,7–2,1 % der Bevölkerung nicht-binär sind, dann finden sich unter den Studierenden der Universität 418–517 und unter den Beschäftigten 115–141 nicht-binäre Menschen.

Neben den Problemen der Statistik stellt sich aber auch die Frage, inwieweit ein Klima der Offenheit und des Vertrauens an der Universität herrscht, das es den betreffenden Menschen erleichtert, sich als nicht-binär zu outen. Alle Menschen werden im Alltag beständig mit der binären Geschlechterordnung konfrontiert.

Für Menschen, die sich selbst in dieser Geschlechterordnung verorten können, ist das kaum wahrnehmbar – für nicht-binäre Menschen hingegen sehr wohl.
Das betrifft nicht nur das Suchen nach der richtigen Toilette, sondern auch alle Situationen, in denen sich Personen ausweisen müssen (z.B.
Immatrikulation, Leistungsnachweise im Studium, Arbeitsverträge etc.) und die alltägliche Kommunikation.

Nicht-binäre Personen erleben im Alltag sehr viel Misgendering (d.h. dass ihnen das falsche Geschlecht zugeordnet wird) und leider auch Diskriminierung. Das kann dazu führen, dass nicht-binäre Menschen ihre Geschlechtsidentität lieber nicht öffentlich machen, auch an der Universität Freiburg.

In der Studierendenbefragung 2019 der Universität Freiburg z.B. gaben 28 Studierende (0,4 % der Befragten) für sich das Geschlecht „divers” an, also deutlich mehr als die 6 registrierten Studierenden. Es muss also davon ausgegangen werden, dass die Anzahl an nicht-binären Mitgliedern der Universität wesentlich höher ist als die angegebenen 6 Studierenden.

: Vielfalt der Geschlechter

Welche 72 Geschlechter gibt es?

Der Gender-* diskriminiert alle Gender – Neben den „Damen und Herren” soll nach Wunsch der Freunde des Genderings der * in Texten die weiteren 58 anerkannten Gender mit einbeziehen. Und viele deutsche Politiker ziehen mit. Aber es gibt was Pragmatischeres.

Deutschland gehört zu den wenigen Ländern in der Welt, die neben den biologischen Geschlechtern Mann und Frau auch noch das „dritte Geschlecht” anerkennen.
Dänemark, Malta, Pakistan, Kolumbien und Bangladesh handhaben es zum Beispiel auch so.
Im Ausweis steht dann nicht m oder w, sondern x.
Das macht ohne Zweifel Sinn, da es ohne Zweifel Menschen gibt, deren biologisches Geschlecht sind nicht in männlich oder weiblich einsortieren lässt, etwa intersexuelle Leute.

Neben dem biologischen Geschlecht, dem Sex, gibt es auch das soziale Geschlecht, Gender, also das, in dem man sich als sich selbst fühlt, unabhängig von seinen biologischen Geschlechtsmerkmalen. Üblich und anerkannt sind hier ganze 60: Androgyner Mensch, Androgyn, Bigender, Weiblich, Frau zu Mann, Gender variabel, Genderqueer, Intersexuell (oder auch inter*), Männlich, Mann zu Frau, Weder-noch, Geschlechtslos, Nicht-binär, Weitere, Pangender, Trans, Transweiblich, Transmännlich, Transmann, Transmensch, Transfrau, Trans*, Trans* weiblich, Trans* männlich, Trans* Mann, Trans* Mensch, Trans* Frau; Transfeminin, Transgender, Transgender weiblich, Transgender männlich, Transgender Mann, Transgender Mensch, Transgender Frau, Transmaskulin, Transsexuell, Weiblich-transsexuell, Männlich-transsexuell, Transsexueller Mann, Transsexuelle Person, Transsexuelle Frau, Inter*, Inter* weiblich, Inter* männlich, Inter* Mann, Inter* Frau, Inter* Mensch, Intergender, Intergeschlechtlich, Zweigeschlechtlich, Zwitter, Hermaphrodit, Two-Spirit (Drittes Geschlecht), Viertes Geschlecht, XY-Frau, Butch, Femme, Drag, Transvestit, Cross-Gender.

Da kann man als klar definierter Mann oder als eindeutige Frau große Augen machen, den Kopf schütteln darf man aber nicht. Es gibt bekanntlich mehr auf der Welt, als vor den eigenen Horizont passt. Die Frage ist nur: Sollen wir diese 58 zusätzlichen Gender in unsere Sprache einbeziehen und wenn ja, wie? An dieser Frage verzweifeln sogar führende Politiker.

Die grün-schwarze Koalition in Baden-Württemberg hat drüber gestritten, die rot-rot-grüne in Berlin hat das * offiziell vereinbart.

Wie viel Prozent Diverse gibt es in Deutschland?

Sehr wenige Menschen definieren sich als “divers” 14.04.2021 – 11:00 (ots) Nur sehr wenige Menschen in Deutschland definieren sich nach Recherchen der Wochenzeitung DIE ZEIT weder als Mann noch als Frau. So haben sich laut einem Rundschreiben des Bundesinnenministeriums an die Länder, aus dem die ZEIT zitiert, bis Ende 2020 bei den Standesämtern knapp 300 Personen auf den Geschlechtseintrag “divers” umschreiben lassen.

Dies entspricht 0,00043 Prozent der volljährigen Bevölkerung.
Sofern man überhaupt von einem Trend sprechen kann, ist dieser rückläufig.
Nach Angaben der Standesämter in den zehn größten deutschen Städten änderten im Jahr 2019 insgesamt 42 Personen ihren Geschlechtseintrag in die Bezeichnung “divers”, 2020 waren es 31.

Ähnlich sieht es bei Neugeborenen aus, für die Eltern statt “Junge” oder “Mädchen” eine dritte Option als Geschlechtseintrag wählen können.2019 gab es elf Fälle bei bundesweit 780.000 Geburten. Zuvor waren es 15 (2018) beziehungsweise 17 Kinder (2017).

Das Bundesverfassungsgericht hatte 2017 der Klage eines intersexuellen Menschen recht gegeben und einen dritten Geschlechtseintrag im Behördenregister verlangt. Seit Januar 2019 existiert hier neben “männlich” und “weiblich” die Kategorie “divers”. Außerdem wird darüber diskutiert, inwiefern man die Interessen zwischengeschlechtlicher Menschen auch in anderen Bereichen berücksichtigen soll, zum Beispiel mit neuen Toiletten, bei Bewerbungen oder mit neuen Sprachformen wie dem Gendersternchen (“Kolleg*innen”).

Die Richter sprachen im Urteil von 160.000 potenziell Betroffenen. Diese Zahl, so heißt es im Schreiben des Innenministeriums an die Länder, sei “deutlich zu hoch gegriffen”. Pressekontakt: Den kompletten Text zu dieser Meldung senden wir Ihnen fürZitierungen gerne zu.

040/3280-237, E-Mail: ).Original-Content von: DIE ZEIT, übermittelt durch news aktuell

: Sehr wenige Menschen definieren sich als “divers”

Wie viel verschiedene Gender gibt es?

Biologisch gibt es zwei Geschlechter – männlich und weiblich.

Warum Gendern Quatsch ist?

Gendern führt zu Reaktanz, also zum Widerstand gegen diese neuen Regeln, und könnte zu einer Rückkehr zu konservativen Wertvorstellungen in Bezug auf Geschlechtergleichheit führen. Durch Gendern wird das Geschlecht überbetont. Auch in Fällen, in denen das Geschlecht gar keine Rolle spielt.

Wann ist ein Baby divers?

Eine Person mit dem Eintrag „divers’ hat ein Geschlecht, dass sie vom männlichen oder weiblichen unterscheidet. Normalerweise wird das Geschlecht nach der Geburt festgestellt. Durch das neue Gesetz kann man jetzt aber auch seinen Eintrag im Geburten-Register ändern lassen. Die kann man nun zu „divers’ ändern lassen.

Ist es möglich beide Geschlechtsorgane zu haben?

Intersexualität – was bestimmt das Geschlecht? – Menschen sind intersexuell, wenn sie Merkmale von beiden Geschlechtern haben: Das äußere Geschlecht stimmt nicht mit dem inneren überein oder weicht vom Chromosomensatz XX (weiblich) beziehungsweise XY (männlich) ab.

Kann ein Zwitter Kinder zeugen?

Als inter* Person ein Kind bekommen – Intergeschlechtlichkeit heißt nicht unbedingt Unfruchtbarkeit. Es gibt inter* Menschen, die mit oder ohne medizinische Unterstützung Kinder gebären oder zeugen können.1 Unterstützung findet sich zum Beispiel bei Gynäkolog_innen oder in Kinderwunschzentren.

Hier sind möglichst inter*freundliche beziehungsweise inter*sensibilisierte Personen und Zentren eine gute Wahl. Manchmal ist ein Besuch eines solchen Zentrums eine große emotionale Herausforderung für inter* Menschen, zum Beispiel wenn sie unfreiwillig und ohne Kenntnis Hormone bekamen, die ihre geschlechtliche Entwicklung beeinflusst haben.

Die Kinderwunschbehandlung führt dann gegebenenfalls zur erneuten Auseinandersetzung mit pathologisierenden Pathologisierung bedeutet, dass die Identität, der Körper, die Empfindungen, Wahrnehmungen oder Beziehungen einer Person – entgegen deren eigener Wahrnehmung – als ‘krankhaft’ oder ‘gestört’ bezeichnet werden, weil sie von der Norm abweichen.

Diagnosen und den möglicherweise unerwünschten Erfahrungen mit einer Hormonbehandlung.
Das erschwert die Frage, ob für die Erfüllung des Kinderwunsches erneut Hormone genommen werden sollten, auch wenn dies die Chancen auf ein Kind verbessert.
Es ist deshalb für diese Prozesse wichtig, eine gute und achtsame Auseinandersetzung mit sich und gegebenenfalls der_m Partner_in und/oder Unterstützungspersonen zu finden, um nicht retraumatisiert zu werden.

Auch die Aufnahme eines Pflegekindes oder eine Adoption sind für inter* Menschen eine Möglichkeit, eine Familie zu gründen. Erfahrungsberichte weisen jedoch darauf hin, dass es bei Adoption und Pflegschaft zu Diskriminierungen aufgrund eines diversen oder offenen Geschlechtseintrages kommen kann.

Werden Transen so geboren?

Ursachen – Bei Transsexualität handele es sich laut Experten wie etwa von der Deutschen Gesellschaft für Sexualforschung, die 1950 von Hans Giese initiiert wurde, oder von der International Academy for Sex Research, die von Volkmar Sigusch ins Leben gerufen wurde, um eine Störung der Geschlechtsidentität, deren Ursachen unbekannt seien.

Diese Sichtweise beruht vor allem auf Annahmen der World Professional Association for Transgender Health (ehemals Harry Benjamin, International Gender Dysphoria Association), die sich auf Forschungen des deutsch-amerikanischen Psychologen Harry Benjamin (1885–1986) beruft.
Obwohl beispielsweise Harry Benjamin annahm, dass es sich bei Transsexualität um eine Sonderform der Intersexualität handelt, entwickelte sich in den 1970ern die Theorie, es gebe grundsätzlich psychische Ursachen für Transsexualität; allerdings konnte bisher kein Modell entwickelt werden, welches unumstritten auf einen Großteil der Betroffenen zutrifft.

Mittlerweile stützen mehrere Untersuchungen, die auf körperliche Ursachen oder Prädispositionen hindeuten, die ursprüngliche Vermutung Benjamins. Diese wird durch von Zhou und Kollegen publizierte Daten gestützt. Sie fanden Hinweise darauf, dass in der pränatalen Entwicklungsphase dieselben Sexualhormone zu unterschiedlichen Zeitabschnitten zum einen die Morphologie der Genitalien und zum anderen die Morphologie sowie die Funktion des Gehirns beeinflussen.

An der Universität São Paulo konnten unterschiedliche Ausprägungen im Gehirn transsexueller Frauen im Vergleich zu cissexuellen Untersuchten nachgewiesen werden. Es gibt mehrere Anzeichen für eine genetische Disposition. Ein weiteres Indiz dafür, dass Transsexualität höchstwahrscheinlich angeboren ist, ist die frühe Selbsterkenntnis transsexueller Kinder und Jugendlicher.

Nach einer Studie können Kinder durchschnittlich in einem Alter von 8,5 Jahren ihre Geschlechtsidentität zuordnen. In der Studie mit über 100 transsexuellen Kindern und Jugendlichen lag die Bandbreite der Selbsterkenntnis in einem Alter zwischen 4 und 13 Jahren.

Welche Gender Form am besten?

Das Vielfaltsmanagement empfiehlt aktuell die Schreibweise mit Doppelpunkt, da diese barrierefreier ist, als die Schreibweisen mit Unterstrich oder Sternchen.

Was passiert wenn man nicht gendert?

Ist es rechtmäßig, wenn Universitäten schlechtere Noten für das Nicht-Gendern geben? – Das Thema „Gendern” spielt zunehmend auch eine immer größer werdende Rolle an den deutschen Universitäten und Hochschulen. Nicht nur gibt es dort mittlerweile sog. Gleichstellungsbeauftrage, die für eine kulturelle und soziale Diversität und Chancengleichheit sorgen sollen.

Sondern findet auch die Gendersprache etwa in öffentlichen Schreiben sowie in der Onlinepräsenz zunehmend Anwendung; letztere freilich stets unter Beachtung der Barrierefreiheitspflicht. Im Zuge der Gleichstellung im akademischen Bereich wird die Gendersprache mittlerweile auch im Rahmen der wissenschaftlichen Arbeiten diskutiert, sei es Klausuren, Hausarbeiten oder auch Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.

Dabei positionieren sich die meisten Hochschulen und universitären Einrichtungen nunmehr eher offensiv zu diesem Thema. Daher wurden von den Universitäten und Hochschulen Genderrichtlinien und -leitfäden entwickelt, um den Lehrkräften und den Studierenden eine Anleitung zum korrekten Gebrauch zu geben.

In diesen Genderleitfäden und -richtlinien finden sich mithin ausführliche Erklärungen, wann und wie die geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Sprache verwendet werden soll. Diese Richtlinien und Leitfäden lassen sich in aller Regel mittels online abrufbarer Dokumente einsehen. Es gibt jedoch auch in diesen Fällen massig Kritik an diesen Leitfäden und Richtlinien,

Denn auch in diesem Rahmen entfachen zahlreiche Diskussionen um Lesbarkeit, Erhaltung der deutschen Sprache etc. Darüber hinaus wird kritisiert, dass es für den Hochschulbereich fraglich erscheine, ob sich solche Genderrichtlinien und -leitfäden als systematische Abweichungen vom Amtlichen Regelwerk der deutschen Rechtschreibung für schriftliche Leistungen der Studierenden rechtfertigen lassen.

Die Universitäten und Hochschulen verteidigen ihre Leitfäden und Richtlinien jedoch, indem sie darauf verweisen, dass sie lediglich den jeweiligen inner- und außeruniversitären Bestimmungen zur Gleichstellung im öffentlichen Dienst und für das Verfassen von Dokumenten in Amtssprache folgen.
Es ist jedoch so, dass diese Leitfäden und Richtlinien in aller Regel keine Pflicht zur Verwendung einer gendergerechten Sprache entfalten.

Die dortigen Vorgaben werden jedoch allen Lehrenden und Studierenden dringend empfohlen. Eine ausdrückliche Regelung, dass bei Nicht-Gendern Sanktionen und eine schlechtere Benotung zu erwarten seien, besteht indes grundsätzlich nicht. Dies wird jedoch anscheinend oft missverständlich oder nicht eindeutig an die Lehrkräfte und die Studierenden kommuniziert.

Denn – wohl aus ideologischen Gründen – wird an verschiedenen Stellen der Eindruck erweckt, dass eine gendergerechte Sprache notwendig und notenrelevant sei. Entweder deshalb oder aus eigenmächtigem Handeln kam es in letzter Zeit immer häufiger vor, dass einzelne Lehrkräfte (nunmehr aber sogar auch ganze Universitäten) ihren Studierenden unter Androhung von Notenabzug oder Annahmeverweigerung das Gendern vorschreiben.

Juraforum.de-Tipp: Insoweit wird vor allem kritisch hinterfragt, ob eine aufgezwungene Gendersprache, und dies in einer bestimmten Art und Weise (z.B. durch die vorgeschriebene Verwendung von Asterisk), bzw. die Bewertung einer solchen durch die Lehrkräfte und von der Wissenschaftsfreiheit aus Art.5 Abs.3 GG überhaupt gedeckt ist.

Diese umfasst nämlich auch die Freiheit des Studiums.
Dazu zählt jedoch nicht nur die Wahl von Lehrveranstaltungen, sondern sie schützt auch die Erarbeitung und Äußerung wissenschaftlicher Meinungen des Studierenden.
Was also tun, wenn Universitäten schlechtere Noten für das Nicht-Gendern geben? Es gibt mittlerweile einige Meldungen von Fällen, in denen haltlos eine schlechtere Benotung im Falle von Nicht-Gendern angedroht wurden.

Wie soeben gezeigt, ist dies allerdings nicht so einfach möglich. Vielmehr ist eine solche Benotung vor allem rechts- und verfassungswidrig! Der Rechtswissenschaftler und Professor für Staats- und Verwaltungsrecht Christoph Gröpl hält laut HNA das Vorgehen der Uni Kassel sogar für „ rechtlich unvertretbar “.

Die Durchsetzung einer nicht regelkonformen, aktiv-kämpferischen Sprachpolitik mittels universitärer oder anderer Prüfungen genieße nicht den Schutz der Lehrfreiheit,
Auch Rechtsanwalt Dr.
Christian Stahl sieht eine Klage gegen eine Benotung nach Gendersprache als aussichtsreich an.
Abhängig von Bundesland und Universität bzw.

Hochschule wäre also gegen eine solche schlechte Benotung zunächst gegebenenfalls ein Widerspruch (vgl. §§ 68 ff. VwGO ) zu ergeben. Sollte diesem nicht abgeholfen werden oder sollte ein Widerspruch nicht notwendig sein, so kann Klage vor dem zuständigen Verwaltungsgericht erhoben werden.

Diese wird höchstwahrscheinlich Aussicht auf Erfolg haben.
Denn die Anordnungen und Benotungen müssen sich auf verbindliche Regelungen beziehen.
Eine solche Verbindlichkeit fehlt es indes bei Titeln, wie Leitfaden, Richtlinie oder Empfehlung.
Juraforum.de-Tipp: Bei einer Note handelt es sich um einen sog.

Verwaltungsakt, welcher angefochten wird. Damit wäre hier eine sog. Anfechtungsklage (vgl. § 42 Abs.1 VwGO ) statthaft.

Was sagt man statt Mutter?

Menschenmilch, Brustfütterung oder gebärendes Elternteil: So sieht die gendergerechte Sprache aus – In den neuen geschlechterneutralen Richtlinien der Krankenhäuser sind auch einige Vorschläge zu finden: So sollen nicht mehr länger einfach nur mit Frau oder Mutter angesprochen werden, sondern mit „gebärendem Elternteil”.

Wie viele Kinder werden als Zwitter geboren?

Flagge für Intergeschlechtlichkeit (Morgan Carpenter, 2013) Intersexualität oder Intergeschlechtlichkeit bezeichnet zusammenfassend sehr unterschiedliche klinische Phänomene mit unterschiedlichen biologischen Ursachen, so beispielsweise Abweichungen der Geschlechtschromosomen oder genetisch bedingte hormonelle Entwicklungsstörungen.

Die Intergeschlechtlichkeit wird den sogenannten „Störungen der Geschlechtsentwicklung” zugerechnet ( englisch disorders of sex development : DSD). DSD umfasst jedoch zusätzlich auch Fälle, die nicht mit einem uneindeutigen Genitale bei Geburt auffallen. In der Fachliteratur wird die Häufigkeit eines uneindeutigen Genitales bei Geburt auf etwa 1:4500 bis 5500 geschätzt, andere schätzen die Zahl der intergeschlechtlichen Personen in Deutschland auf etwa 0,2 % der Bevölkerung oder 0,007 % der Neugeborenen.

Von der neueren Möglichkeit, den seit 22. Dezember 2018 möglichen Geschlechtseintrag „ divers ” eintragen zu lassen, wurde laut hochgerechneten Eintragungen von Standesämtern in Deutschland bis Mai 2019 in etwa 150 Fällen Gebrauch gemacht (0,00019 % der Bevölkerung), was gleich einer Schätzung von 150 intergeschlechtlichen Neugeborenen im Jahr ist.

Die ICD-10-GM-2018 des Deutschen Instituts für Medizinische Dokumentation und Information (DIMDI) nennt in Kapitel XVII (Angeborene Fehlbildungen, Deformitäten und Chromosomenanomalien) auch angeborene Fehlbildungen der Genitalorgane, insbesondere ein unbestimmtes Geschlecht und Pseudohermaphroditismus,

Die Bundesärztekammer spricht seit 2015 von „Varianten/Störungen der Geschlechtsentwicklung”. Im bundesdeutschen Gesetz zum Schutz von Kindern mit Varianten der Geschlechtsentwicklung von 2021 wird anstelle von „Störung” nur noch der Begriff „Varianten” verwendet.

Personen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung bezeichnen sich selbst als intergeschlechtlicher Mensch, intergeschlechtliche Frau, intergeschlechtlicher Mann, inter* Mensch, intergeschlechtlich geborene Person oder auch diverse Person,
Als politische Selbstbezeichnung ( Geusenwort ) ist teilweise auch Herm, Hermaphrodit und Zwitter gebräuchlich.

Für Intergeschlechtlichkeit kann Zwischengeschlechtlichkeit stehen (seltener auch für Transgender).

Wie spreche ich einen Diversen an?

Nachfragen hilft – Der wichtigste Ratschlag der BVT* lautet: Orientieren Sie sich im Zweifelsfall daran, was sich die angesprochene Person wünscht. Wann immer Sie die Möglichkeit haben, fragen Sie nach! Eine Person, die sich als divers identifiziert, fühlt sich vielleicht dem männlichen oder dem weiblichen Geschlecht näher.

Dementsprechend wird sie die Anrede „Herr” oder „Frau” und die entsprechenden Pronomen „er/sie” bzw.
Sein/ihr” bevorzugen.
Manche Intersexuelle wünschen sich aber auch eine geschlechtsneutrale Ansprache.
Eine Sorge, Ihre freundliche Nachfrage wird sicher nicht als Zeichen peinlicher Unwissenheit verstanden.

Vielmehr zeigen Sie Respekt, indem Sie sich mit den unterschiedlichen Geschlechteridentitäten beschäftigen. Also, scheuen Sie sich nicht, Ihrem Schreiben eine kurze E-Mail vorwegzuschicken, oder, noch besser: Greifen Sie zum Telefonhörer! Geht es um eine Person aus Ihrem Unternehmen, sprechen Sie sie direkt an. Wichtige Arbeitshilfen zum Thema Geschäftskorrespondenz:

Wie viele Gender weltweit?

Nichtbinäre Geschlechtsidentitäten – Nichtbinäre Geschlechtsidentitäten ergeben sich allgemein nicht aus bestimmten Körpermerkmalen, sondern aus dem eigenen Geschlechtsempfinden einer Person, schreibt das Regenbogenportal des deutschen Familienministeriums 2019.

Arn Sauer, Politologe und Mitarbeiter für Gender-Mainstreaming am deutschen Umweltbundesamt, erklärt 2017 zur Einführung seines LSBTIQ-Lexikons der Bundeszentrale für politische Bildung : „Selbstdefinitionen und Selbstbeschreibungen sind immer anzuerkennen, sie sollten nicht in Frage gestellt, sondern als ein weiterer Teil einer sich ausdifferenzierenden, sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt begriffen werden.

Und damit als Bereicherung!” Die Bezeichnung non-binary definierte 2015 das National Center for Transgender Equality (NCTE) bei der Befragung von 28.000 transgender Personen in den USA : „ Nicht-binär: Dieser Ausdruck wird von einigen verwendet, um Personen zu beschreiben, deren soziales Geschlecht nicht ausschließlich männlich oder weiblich ist, einschließlich derjenigen, die sich als keinem Geschlecht, oder einem anderen Geschlecht als männlich oder weiblich, oder mehr als einem Geschlecht zugehörig identifizieren.” ” Non-binary: This term is used by some to describe people whose gender is not exclusively male or female, including those who identify as no gender, as a gender other than male or female, or as more than one gender.” Das US- Wörterbuch Merriam-Webster’s Dictionary führt die Bezeichnung zusammengeschrieben: „ nichtbinär ( Adjektiv ) C): bezugnehmend auf eine Person oder diese selbst, welche sich mit einem Geschlecht identifiziert oder dieses ausdrückt, das weder gänzlich männlich noch gänzlich weiblich ist” ” nonbinary (adjective) c): relating to or being a person who identifies with or expresses a gender identity that is neither entirely male nor entirely female” gender-nonconforming Unter der Bezeichnung gender-nonconforming people („geschlechts- nonkonforme Personen”) erfasst die US-Kongressbibliothek seit 2017 die Themen gender-variant, genderqueer, non-binary people als Identifikator (siehe Studie 2018 ).

Bei der weltweiten Befragung des Gender Census von 44.500 „Gender-Diversen” im Jahr 2021 wählten 33 % gender non-conforming als Selbstbezeichnung (identity word),
Im Unterschied zu dieser Bedeutung erklärt das Regenbogenportal die Bezeichnung „gender(non)konform” als Abweichung in Verhalten oder Aussehen von gesellschaftlich vorherrschenden Ideen über ein bestimmtes Geschlecht ( Geschlechterrolle ).

Definitionen Die US- Sozialpsychologen Bosson, Vandello und Buckner definieren 2018 die einzelnen Bezeichnungen wie folgt (übersetzt):

transgender : Personen, deren psychologische Geschlechtsidentität nicht übereinstimmt mit dem ihnen bei Geburt zugewiesenen Geschlecht
genderqueer : Personen, die sich als weder/noch identifizieren, oder als beides oder als Kombination von Mann und Frau
genderfluid : Personen, deren Geschlechtsidentität sich verschiebt oder flexibel verändert, statt anhaltend gleich zu bleiben
bigender : Personen, die zwischen den Geschlechtsidentitäten Frau und Mann wechseln
trigender: Personen, die zwischen Frau, Mann und einer dritten Geschlechtsidentität wechseln
agender : Personen, die sich innerlich als ungeschlechtlich empfinden

Das Webster’s erklärt diese Varianten von gender identities mit ähnlichem Wortlaut, ebenso das britische Oxford English Dictionary, Des Weiteren findet sich die Bezeichnung demigender („halbgeschlechtlich”) sowie in Deutschland als alternativer Vorschlag die Bezeichnung abinär anstelle von nichtbinär (weil das eine Negation ist).

Zur Bezeichnung androgyn ( Androgynie ) schreibt das LSBTIQ-Lexikon der Bundeszentrale für politische Bildung 2017: „Entsprechend seiner griechischen Wurzeln ( andros für „Mann” und gyne für „Frau”) beschreibt das Wort androgyn das Zusammenfallen von männlichen und weiblichen Attributen.
Es kann sowohl eine Geschlechtsidentität mit einer Kombination aus weiblichen und männlichen Eigenschaften ausdrücken, als sich auch einfach auf das Äußere, die Kleidung, das Auftreten einer Person beziehen.

In der Umgangssprache wird mit Androgynität meist geschlechtliche Uneindeutigkeit bezeichnet.”

Wie viel Prozent der Menschen haben kein eindeutiges Geschlecht?

Die Intergeschlechtlichkeit wird den sogenannten „Störungen der Geschlechtsentwicklung” zugerechnet ( englisch disorders of sex development : DSD).
DSD umfasst jedoch zusätzlich auch Fälle, die nicht mit einem uneindeutigen Genitale bei Geburt auffallen.
In der Fachliteratur wird die Häufigkeit eines uneindeutigen Genitales bei Geburt auf etwa 1:4500 bis 5500 geschätzt, andere schätzen die Zahl der intergeschlechtlichen Personen in Deutschland auf etwa 0,2 % der Bevölkerung oder 0,007 % der Neugeborenen.

Personen mit Varianten der Geschlechtsentwicklung bezeichnen sich selbst als intergeschlechtlicher Mensch, intergeschlechtliche Frau, intergeschlechtlicher Mann, inter* Mensch, intergeschlechtlich geborene Person oder auch diverse Person,
Als politische Selbstbezeichnung ( Geusenwort ) ist teilweise auch Herm, Hermaphrodit und Zwitter gebräuchlich.

Für Intergeschlechtlichkeit kann Zwischengeschlechtlichkeit stehen (seltener auch für Transgender).

Wie viel Prozent sind Non Binary?

In Bezug auf die Frage ob es denn non-binäres Geschlecht «überhaupt wirklich gibt» sind verschiedene Gründe zu nennen warum die Frage mit einem klaren «Ja» beantwortet werden muss. Wie Viele Gender Gibt Es In Deutschland Es gibt viele Hinweise, dass die strenge Zweiteilung von Geschlecht nicht haltbar ist. Aber unsere Gesellschaft ist in manchen Bereichen immer noch nach einer strikten Aufteilung in genau zwei Geschlechter organisiert. Deshalb scheint es so, als würde es etwas ausser den beiden sich ausschliessenden Kategorien «Mann» und «Frau» nicht geben.

Viele Menschen glauben das sei ein Naturgesetz. Aus diesem Grund ist es hierzulande immer noch schwierig «ausserhalb» dieses Geschlechtersystems (z.B. mit einem non-binären Geschlecht) zu leben. Zur Anzahl der non-binären Personen in der Schweiz gibt es keine offiziellen Zahlen. Verschiedene Untersuchungen innerhalb der trans Community zeigen, dass sich jeweils 20–60% als non-binär identifizieren (im Report 2015 U.S.

Wie viele Geschlechter gibt es?

Transgender Survey waren es 35% ). Im Bericht der Schweizer Nationalen Ethikkommission ist zu lesen, dass wir für die Schweiz von 103’000 bis 154’000 Menschen mit non-binärer Geschlechtsidentität ausgehen können ( NEK-Bericht, 2020, S.9). Eigentlich könnte der Umgang damit ja sein: «Ok, wenn du dich so fühlst, dann gibt es das auch».

Aber so einfach ist es offensichtlich nicht immer, weil die oben beschriebene Überzeugung sehr tief verwurzelt ist.
Es ist nicht einfach nachzuvollziehen, was wir aus eigener Erfahrung nicht kennen.
Aber ein erster Schritt könnte ja sein, sich mit den hier präsentierten Fakten auseinanderzusetzen und so die Annahme von dem Gedanken von nicht-binärem Geschlecht zu erleichtern.

Daraus könnte dann eine echte Akzeptanz und ein entsprechend wohlwollender Umgang mit non-binären Menschen entstehen.