Convocatoria 2022/2023 – Ya se ha publicado la convocatoria de la Beca 6000 para el alumnado que se matricule en los estudios de primer o segundo curso de bachillerato o de primer o segundo curso de ciclos formativos de grado medio de formación profesional inicial en la Comunidad Autónoma de Andalucía para el curso escolar 2022-2023,
En resumen, los solicitantes deben haber participado en la convocatoria general de las becas MEC, cumplir los umbrales de renta, estar matriculados en un curso completo en estudios presenciales y no estar repitiendo curso, La obtención y mantenimiento de la beca depende del rendimiento académico del alumno y de la asistencia a clase, ya que se suspenderá la beca en caso de que se alcance un 15% de faltas de asistencia sin justificación.
La convocatoria de la Beca 6000 para el curso 2022/2023 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de 14 de diciembre de 2022, estableciendo el plazo de presentación de solicitudes desde el 15 de diciembre de 2022 hasta el 16 de enero de 2023,
¿Cuando te quitan la beca por faltas de asistencia?
🔰 Estudios no universitarios: – 📍 Exigen aprobar al menos el 50% de asignaturas en bachillerato o formación profesional organizado por asignaturas. En el caso de que en Formación Profesional esté organizado por módulos en vez de asignaturas, el alumno deberá aprobar al menos el 50% de horas cursadas.
Esto se calcula sumando las horas que en el plan académico se les atribuye a cada asignatura aprobado entre el total de horas de todas las asignaturas que ha matriculado ese curso y multiplicar el resultado por 100. Si el resultado es mayor o igual al 50%, no deberás devolver la beca. Si es menor a 50%, incluso un 49,9%, deberás devolverla.
📍 Además, exigen el 80% de asistencia, por lo que un 20% o más de faltas injustificadas harán que tengas que devolver la beca aunque hayas aprobado el 100% de horas o asignaturas. Las faltas justificadas (por ejemplo, médicas) se consideran como asistencia, no como falta. 
¿Cuánto es el 20% de faltas de asistencia?
¿Cuánto es el 20 de faltas injustificadas? En España, el 20% de las faltas injustificadas es una cantidad importante para ser considerado como ausencia injustificada. Esto significa que si un trabajador tiene un total de 20 faltas injustificadas durante el año, se le considerará como ausencia injustificada.
- Esto afectará directamente su salario, ya que se le descontará una parte de su salario por cada falta injustificada.
- Esto también puede afectar su puesto de trabajo, ya que un trabajador con un alto índice de ausencias injustificadas podría ser despedido por no cumplir con los requisitos del trabajo.
Faltas injustificadas son aquellas ausencias del trabajo sin una razón justificada. Esto significa que el trabajador no está presente en el trabajo sin ninguna razón válida. Estas faltas son muy comunes y pueden llevar a consecuencias graves para el trabajador.
Algunas de estas consecuencias pueden incluir un aumento en el nivel de estrés, una disminución en la productividad o incluso una reducción en el salario. Por lo tanto, es importante que los trabajadores sean conscientes de lo que significa el 20% de las faltas injustificadas y que se esfuercen por evitar las faltas injustificadas para mantener su puesto de trabajo y su salario.
Los trabajadores también deben estar al tanto de las leyes de trabajo de su país para asegurarse de que no estén infringiendo la ley. En España, el 20 por ciento de faltas injustificadas constituye una cantidad significativa para los trabajadores, ya que la ley les otorga algunos derechos.
- Si un empleado recibe un total de 20 faltas injustificadas durante el año laboral, el jefe o empleador está obligado a notificar al trabajador del hecho, a fin de que pueda tomar medidas legales.
- La Ley de Contrato de Trabajo establece que un empleado no puede ser despedido sin una causa justificada, y si el empleado recibió 20 faltas injustificadas, el empleador no puede despedirlo por ese motivo.
Si un trabajador acumula 20 faltas injustificadas, el empleador debe informar al trabajador de esto. Después de recibir la notificación, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda ante un juez laboral, ya que las leyes laborales en España protegen a los trabajadores de los despidos injustificados.
- Si el trabajador gana la demanda, el empleador debe pagarle una indemnización por los daños sufridos.
- El número de faltas injustificadas no es el único factor que se toma en consideración para determinar si un empleado ha sido despedido injustificadamente.
- Los jueces también evalúan otros factores, como el tiempo de servicio, el historial laboral y la antigüedad en el trabajo.
Si el trabajador ha cumplido con los requisitos de la ley y el empleador ha despedido al trabajador sin una causa justificada, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.
¿Cuánto es el 70 de asistencia?
Finalmente, se asigna un puntaje al porcentaje de estudiantes en cada categoría de asistencia, y se suman los puntajes. Inasistencia grave.
| Categoría | Porcentaje de asistencia | Puntaje asociado |
|---|---|---|
| Asistencia destacada | Mayor o igual a 97% anual | 100 |
| Asistencia normal | Mayor al 90% y menor a 97% | 70 |
¿Cuántas puedo suspender beca MEC?
¿Se puede pedir beca con una asignatura suspensa? – Si usted ya era un alumno becado, deberá aprobar al menos el 50% de los créditos o asignaturas matriculadas para poder mantenerla, pues de lo contrario, tendrá que devolverla. Con una asignatura suspendida, sí podrá solicitarla,