Wie geht man vor, wenn man seine Arbeitszeit erhöhen möchte? – Für den Antrag auf Stundenerhöhung gibt es kein offizielles Formular. Das bedeutet, dass Sie die Antrag formlos stellen können. Wenn es um eine Stellenbesetzung nach § 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz denn genügt die Textform.
- Es reicht also eine E-Mail oder sogar eine SMS.
- Allerdings empfehlen wir, den Antrag als klassisches Schreiben aufzusetzen und sich den Erhalt vom Personalbüro bestätigen zu lassen.
- So haben Sie im Fall einer Stellenausschreibung ein Beweismittel in der Hand, dass der Arbeitgeber über den Wunsch nach Höherstufung der Arbeitsstunden informiert war.
Gut zu wissen! Wer seine Arbeitszeit reduzieren will, kann sich dabei auf eine gesetzliche Grundlage berufen. Nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz muss der Arbeitgeber dem Antrag stattgeben, sofern die darin festgelegten Voraussetzungen erfüllt sind.
Wie schreibe ich eine Erhöhung der Arbeitszeit?
Auf die Praxis übertragen bedeutet dies: –
Teilzeitbeschäftigte stellen einen Antrag auf Erhöhung der Arbeitszeit bei der Personalabteilung und setzen den Personalrat hierüber in Kenntnis. Die Personalabteilung informiert die Interessierten über frei werdende Stellen. Unabhängig davon sollten sich die Teilzeitbeschäftigten auch selbst aktiv über passende Stellenangeboten an der Universität informieren. Nicht, wer zuerst von einer freien oder frei werdenden, passenden Stelle erfährt, bekommt sie auch, sondern die Person, die eine Aufstockung des Beschäftigungsumfangs beim Arbeitgeber, also bei der Personalabteilung, beantragt hat und sich unter allen Anderen, die eine Arbeitszeiterhöhung beantragt haben, durchsetzen kann. Beschäftigte, die auf einer zur Aufstockung geeigneten Stelle vorab vertretungsweise tätig waren, sind im Auswahlverfahren naturgemäß im Vorteil, konkurrieren jedoch mit den Kolleginnen und Kollegen, die ihren Antrag auf Aufstockung schon vor ihnen gestellt haben und ggf. gleichqualifiziert sind. Geringfügig Teilzeit-Beschäftigte haben grundsätzlich keine besseren Bewerbungschancen als vergleichsweise umfangreicher Beschäftigte und daher auch keinen Anspruch auf einen Verzicht auf Ausschreibung. Der Personalentscheidung geht eine interne oder auch externe Ausschreibung voran. Der Personalrat ist an der Personalmaßnahme beteiligt.
Hier ein Muster, wie ein Antrag auf Aufstockung des Beschäftigungsumfangs aussehen könnte, damit man auf die „Warteliste” kommt: An die Personalabteilung der Universität Tübingen Verlängerung der Arbeitszeit Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit teile ich Ihnen meinen Wunsch nach Verlängerung meiner Arbeitszeit im Sinne von §9 TzBfG mit.
Wie schreibt man die Arbeitsstunden auf?
Wie viele Arbeitsstunden pro Monat sind zulässig? – In Deutschland regelt das (ArbZG) die Höchstgrenzen für die Arbeitszeit. Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer an Werktagen nicht länger als acht Stunden arbeiten. Diese Grenze kann unter bestimmten Voraussetzungen auf bis zu zehn Stunden erhöht werden, allerdings nur, wenn innerhalb von sechs Monaten oder 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden pro Werktag nicht überschritten werden.
Da es in der Regel 21,67 Werktage (Montag bis Samstag) in einem Monat gibt, würde dies bei einer maximalen täglichen Arbeitszeit von acht Stunden eine monatliche Arbeitszeit von etwa 173,36 Stunden ergeben. Wenn man die gelegentliche Ausdehnung auf zehn Stunden pro Tag berücksichtigt, könnten es bis zu etwa 216,7 Stunden in einem Monat sein.
Weniger arbeiten, mehr leben: 3 Szenarien durchgerechnet
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sonn- und Feiertagsarbeit besonderen Bestimmungen unterliegt und in der Regel nicht erlaubt ist, außer in bestimmten Ausnahmefällen. Um die Arbeitsstunden pro Monat in deinem Betrieb zu berechnen, musst du die Anzahl der Arbeitstage pro Monat und die tägliche Arbeitszeit berücksichtigen.
Wie viele Stunden darf man höchstens im Monat arbeiten?
Weitere Ausnahmen bezüglich Höchstarbeitszeit pro Tag – Ausnahmen bezüglich der gesetzlichen Arbeitszeit können durch einen Tarifvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung, die einen Tarifvertrag zur Grundlage hat, getroffen werden. Allerdings auch nur in einem gewissen gesetzlichen Rahmen.
Die maximale Arbeitszeit pro Tag für Jugendliche darf laut dem Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG) nicht länger als acht Stunden betragen Schwangere und stillende Frauen sind per Gesetz ebenfalls von einer Ausnahme bezüglich der täglichen Arbeitszeit (Höchstarbeitszeit) betroffen. § 4 im Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz – MuSchG) schreibt hier eine maximale Arbeitszeit von 8 ½ Stunden vor. Laut § 207 SGB IX Mehrarbeit können schwerbehinderte Menschen auf ihr Verlangen hin von Mehrarbeit freigestellt werden.
Ist eine 60 Stunden Woche erlaubt?
Zehn-Stunden-Tag – In Ausnahmefällen darf der Arbeitgeber den Arbeitstag auf zehn Stunden verlängern. Daraus ergibt sich eine vorübergehend zulässige maximale Arbeitszeit von 60 Stunden pro Woche, da die Woche laut Gesetz sechs Werktage hat – der Samstag zählt dazu.
- Diese Zehn-Stunden-Grenze darf nicht überschritten werden.
- Wer länger als acht Stunden am Tag arbeitet, darf in den folgenden Tagen nur weniger arbeiten.
- Im Ergebnis dürfen Mitarbeiter innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen durchschnittlich nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten.
Darauf müssen Arbeitgeber achten, Die Höchstgrenzen gelten auch, falls es in der Firma mal eng wird, weil zum Beispiel mehrere Mitarbeiter krank sind oder Stellen nicht besetzt sind.
Wie viele Stunden im Monat bei 30 Stunden Woche?
Wie viele Stunden sind 75%?
| Wochenstunden | Durchschnittliche tägliche Arbeitszeit (5-Tage-Woche) | Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit |
|---|---|---|
| 40 | 8 | 174 |
| 38,5 | 7:42 | 167:27 |
| 30 | 6 | 130,5 |
| 20 (= 50%) | 4 | 87 |
Wie viele Stunden bei 40 Stunden Woche?
Berechnungsgrundlage, Zulagen – Verbindliche gesetzliche Regelungen, welche Vergütungsarten und -elemente auf den Mindestlohn anzurechnen sind, enthält das Gesetz nicht. Auf den Mindestlohn anzurechnen sind sämtliche Zahlungen des Arbeitgebers für alle Regeltätigkeiten.
- Berechnungsgrundlage für den Mindestlohn ist die Bruttovergütung pro Zeitstunde.
- Bei vereinbartem Festlohn ist der maßgebliche Mindestlohn aus dem Quotienten Festlohn und den tatsächlichen Arbeitsstunden eines jeden Monats zu berechnen.
- Ist ein verstetigter Monatslohn vereinbart, errechnet sich der tatsächliche Stundenlohn aus dem Quotienten des verstetigten Monatslohns und der regelmäßigen Arbeitszeit.
Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit wird mit folgender Formel ermittelt: regelmäßige monatliche Arbeitszeit = Wöchentliche Arbeitszeit * 13 / 3. Danach umfasst ein Monat im Durchschnitt 4,35 Wochen. Bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden ergeben sich 174 Arbeitsstunden im Monat.
- Bei 40-stündiger Wochenarbeitszeit ist der Mindestlohn bei einem Brutto-Monatslohn von mindestens € 12,00 x 174 = € 2.088,00 erreicht.
- Sonstige Zulagen, Zuschläge bzw.
- Über die Normalleistung hinausgehende Zahlungen des Arbeitgebers, zählen nur dann zum Mindestlohn, wenn diese zusammen mit anderen Leistungen dem Arbeitnehmer gezahlt werden und die eigentliche Regelarbeitsleistung des Arbeitnehmers entlohnen sollen.
Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14.4.2005 und vom 7.11.2013 sind Zulagen oder Zuschläge dann auf den Mindestlohn anrechenbar, wenn sie nicht das Verhältnis zwischen Leistung des Arbeitnehmers und der von ihm erhaltenen Gegenleistung des Arbeitgebers verändern.
Wie schreibt man 3 Stunden und 45 Minuten?
3 Stunden, 45 Minuten. Wie kommst du denn auf 4,14? Oje, das sind 3 Std. und 45 Minuten (oder 3 3/4 Stunden).
Kann der Arbeitgeber die wöchentliche Arbeitszeit erhöhen?
Müssen Arbeitgeber auf Haustiere Rücksicht nehmen? Arbeitgeber können kraft Direktionsrecht die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten ändern. Dabei müssen sie deren Interessen angemessen berücksichtigen. Ob sie dabei auch Rücksicht auf Haustiere nehmen müssen, hatte das Arbeitsgericht Hagen zu entscheiden und im konkreten Fall bestätigt.
- Wer seine Arbeitszeit reduziert und in Teilzeit arbeitet, macht dies oft aus einem Grund: um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können.
- Meist sind es die Kinder oder ältere Angehörige, die betreut werden wollen, aber auch Haustiere können oft nicht den ganzen Tag alleine sein.
- Ändert der Arbeitgeber die Arbeitszeiten, kann dies Probleme aufwerfen.
Arbeitgeber müssen daher, wenn sie Arbeitszeiten neu festlegen, die Interessen der Beschäftigten angemessen berücksichtigen. Dass dabei auch das Wohlergehen tierischer Mitbewohner eine Rolle spielt, zeigt das vorliegende Urteil des Arbeitsgericht Hagen, von dem der DGB Rechtschutz berichtet.