Antrag auf Elternzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber Wenn Sie erstmalig Elternzeit nehmen möchten so müssen Sie diese schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für das entsprechende Schreiben können Sie auf folgendes Muster zurückgreifen und dieses durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten anpassen.21.01.2022, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf bis spätestens sieben bzw.13 Wochen* vor Beginn der geplanten Elternzeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss.
- Ihre Adresse Name ggf. Abteilung/Personalnummer Straße, Hausnummer
- PLZ, Ort
- Anschrift Arbeitgeber Name Firma Straße, Hausnummer
- PLZ, Ort
- ,
- Betreff: Antrag auf Elternzeit
- Sehr geehrte (r) Frau/Herr,
hiermit beantrage ich Elternzeit zur Betreuung und Erziehung meines Kindes, Unter Einhaltung der gesetzlichen 7/13-Wochen-Frist* werde ich die Elternzeit am beginnen. Nach einer -monatigen Auszeit** stehe ich Ihnen ab dem wieder voll zur Verfügung. Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Gern stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
- Mit freundlichen Grüßen
- — Unterschrift –
Antrag auf Elternzeit – Musterschreiben an den Arbeitgeber * Innerhalb der ersten drei Lebensjahre beträgt die Frist 7 Wochen. Ab dem dritten Geburtstag des Kindes müssen Sie die Elternzeit 13 Wochen im Voraus beantragen, wenn ihr Kind nach dem 01.07.2015 geboren wurde.
- Ansonsten beträgt die Frist weiterhin sieben Wochen.
- Für die Länge der Elternzeit gelten gesetzliche Vorgaben: Insgesamt stehen 36 Monate Elternzeit pro Elternteil zur Verfügung.
- Diese können komplett vor dem dritten Geburtstag des Kindes genommen werden können.
- Beim Antrag von Elternzeit bis zum dritten Lebensjahr müssen Sie aber verbindlich festlegen, in welchem Umfang Sie in den nächsten zwei Jahren Elternzeit beanspruchen wollen.
Eine Verlängerung ist anschließend nur noch mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Für die Zeit nach dem dritten Geburtstag ist zu unterscheiden:
- Eltern von Kindern, die vor dem 01.07.2015 geboren wurden, können bei Zustimmung des Arbeitgebers bis zu zwölf Monate der Elternzeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes nehmen. Insgesamt stehen Ihnen zwei Zeitabschnitte für die Elternzeit zur Verfügung.
- Bei Kindern, die nach dem 01.07.2015 geboren wurden, können sogar bis zu 24 Monate Elternzeit zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes genommen werden. Hier ist eine Aufteilung der Elternzeit auf bis zu drei Abschnitte möglich.
: Antrag auf Elternzeit: Musterschreiben an den Arbeitgeber
Wird Vaterschaftsurlaub von Elternzeit abgezogen?
Was passiert mit dem Resturlaub während der Elternzeit? – Hatten Sie noch Resturlaubstage übrig, bevor Sie als Vater in Elternzeit gegangen sind, verfallen diese nicht, Gemäß § 17 Absatz 2 BEEG dürfen Sie diesen restlichen Urlaubsanspruch nach der Elternzeit als Vater entweder im laufenden oder im nächsten Jahr noch wahrnehmen.
Kann man Elternzeit nehmen wenn man getrennt ist?
Welche Voraussetzungen gelten für getrennt lebende Eltern beim Elterngeld? Getrennt erziehend sind Sie, wenn Sie als Eltern getrennt voneinander leben und sich die Betreuung Ihres Kindes aufteilen. In diesem Fall ist entscheidend, dass Sie beide eine häusliche Gemeinschaft mit dem Kind haben.
- Dazu muss das Kind mindestens ein Drittel der Zeit bei beiden Eltern wohnen.
- Wenn es bei einem von Ihnen weniger als ein Drittel der Zeit wohnt, steht diesem Elternteil kein Elterngeld zu.
- Der andere Elternteil bekommt dann Elterngeld als,
- Als getrennt Erziehende haben Sie denselben Anspruch auf Elterngeld wie Eltern, die als Paar zusammenleben.
Sie müssen auch erfüllen. Können getrennt Erziehende den Partnerschaftsbonus erhalten? Ja, unter wie Eltern, die als Paar zusammenleben. Entscheidend ist, dass Sie beide Teilzeit arbeiten in denselben 2, 3 oder 4 aufeinanderfolgenden Lebensmonaten. In dieser Zeit muss jeder von Ihnen mindestens 24 und höchstens 32 Stunden pro Woche arbeiten.
Welche Elternzeit Modelle gibt es?
Elternzeit ab dem 3. Geburtstag – bei Geburten vor dem 1. Juli 2015: – Falls Ihr Kind vor dem 1. Juli 2015 geboren wurde, können Sie von Ihrer Elternzeit maximal 12 Monate übertragen in den Zeitraum vom 3. Geburtstag bis zum Tag vor dem 8. Geburtstag Ihres Kindes.
Dies müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Für diesen Antrag gibt es keine Frist. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihrem Antrag zuzustimmen. Er kann den Antrag auch ablehnen. Dazu braucht er keine “dringenden betrieblichen Gründe”. Bei seiner Entscheidung darf Ihr Arbeitgeber allerdings nicht nur seine eigenen Interessen berücksichtigen.
Er muss auch Ihre Interessen in angemessenem Maße berücksichtigen. Dazu reicht es nicht aus, wenn er allgemein auf betriebliche Schwierigkeiten wegen Ihrer Elternzeit verweist. Tipp: Stellen Sie den Antrag auf Übertragung vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes.
Wenn der Arbeitgeber die Übertragung ablehnt, dann können Sie die Elternzeit, die nicht übertragen wird, nämlich noch vor dem 3. Geburtstag nehmen. Sie können sich aber auch danach noch mit Ihrem Arbeitgeber einigen über eine Übertragung der übrigen Elternzeit. Denn es gibt keine Antragsfrist für die Übertragung.
Die nicht genutzte Elternzeit verfällt nicht automatisch am 3. Geburtstag Ihres Kindes. Wenn Sie die Übertragung beantragen, müssen Sie nach der Auffassung des Bundesfamilienministeriums keine konkreten Daten für die spätere Elternzeit nennen. Es genügt, wenn Sie die Elternzeit später rechtzeitig anmelden, also mindestens 7 Wochen vorher,
Sie können Ihre Elternzeit am Stück nehmen oder aufteilen in 2 Zeitabschnitte. Mehr als 2 Zeitabschnitte sind nur möglich mit der Zustimmung Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie Ihre Elternzeit in mehr als 2 Zeitabschnitte aufteilen wollen, dann sollten Sie Ihren Arbeitgeber schon im Antrag auf Übertragung darauf hinweisen.
Ansonsten müssen Sie später einen weiteren Antrag dafür stellen.
Wie lange Elternzeit Väter und Mutter?
Kündigungsschutz in der Elternzeit – Der Kündigungsschutz für eine Elternzeit innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes beginnt ab der Anmeldung der Elternzeit, frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit. Für eine Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes besteht Kündigungsschutz auch ab der Anmeldung – frühestens 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit.