Kurz & knapp: Antrag auf Teilzeit – Wann kann ich einen Antrag auf Teilzeit stellen? Grundsätzlich muss das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestehen, damit ein Teilzeitantrag gestellt werden kann. Was sollte ein solcher Antrag beinhalten? Ein Antrag auf Teilzeit kann beim Arbeitgeber gestellt werden.
Dieser sollte vor allem die neuen Arbeitszeiten sowie die neue Stundenanzahl enthalten. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit einem Antrag auf Teilzeit zugestimmt werden kann? Unter anderem sollten im Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt sein, damit ein Antrag auf Teilzeit genehmigt werden kann.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann Sie einen Antrag auf Teilzeitbeschäftigung stellen können, wie dieser formuliert wird und Sie können sich einen Antrag auf Teilzeit als Vorlage kostenlos herunterladen,
Wann fängt Teilzeit an?
Laut Gesetz liegt Teilzeit vor, wenn die Arbeitsstunden pro Woche weniger sind als bei einer Vollzeitstelle. Diese volle Stelle zum Vergleich muss im selben Unternehmen und von der Arbeit her vergleichbar sein. Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle.
Wie viele Stunden pro Woche ist Teilzeit?
Teilzeit: Wie viele Stunden pro Woche darf ich arbeiten? – Bei einer Teilzeitarbeit werden die Stunden im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abgesprochen. Dabei wird im Arbeitsvertrag in der Regel festgelegt, wie viele Stunden Sie wöchentlich arbeiten sollen.
Dabei können in Teilzeit sowohl 39 Wochenstunden als auch 20 oder bloß 3 Stunden vereinbart werden. Übrigens: Ein Arbeitsverhältnis, bei welchem weniger als 10 Stunden pro Woche gearbeitet wird, wird im allgemeinen Sprachgebrauch als Minijob bezeichnet. Grundsätzlich handelt es sich dabei allerdings auch um Teilzeit mit geringeren Stunden pro Woche.
Es gibt in Teilzeit keine gesetzlichen Mindeststunden, die abgeleistet werden müssen. Grundlage für die Stundenanzahl ist der Arbeitsvertrag. Es kann allerdings durchaus sein, dass im Vertrag für Teilzeit keine feste Stundenzahl vereinbart wird. In diesem Fall finden Sie Formulierungen wie „Teilzeit mit flexiblen Wochenstunden” oder „Arbeitszeit richtet sich nach den Belangen des Unternehmens”. 
Wie viele Stunden sind Teilzeit? Alles was unterhalb einer Vollzeitbeschäftigung liegt, ist Teilzeit. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, mindestens zehn Wochenstunden in Teilzeit eingesetzt zu werden. Setzt der Arbeitgeber Sie in Teilzeit für weniger Stunden ein, können Sie den Lohn für zehn Arbeitsstunden pro Woche verlangen.
Wie viel Stunden mindestens für Teilzeit?
Wie viel Stunden mindestens bei Teilzeit? – Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeit: Wie viele Stunden im Monat darf man arbeiten? – Bei einer Teilzeitbeschäftigung können die Arbeitsstunden unterschiedlich organisiert sein:
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können feste Arbeitszeiten bei Teilzeit vereinbaren, die aber nicht die volle Arbeitszeit ausmachen. Es kann Arbeit auf Abruf vereinbart werden. In diesem Fall müssen hierzulande bei Teilzeit Mindeststunden pro Woche oder Einsatz festgelegt werden. Andernfalls muss der Arbeitgeber bei Teilzeit zehn Stunden pro Woche in Anspruch nehmen, wobei die Arbeitszeit je Einsatz nicht weniger als drei Stunden betragen darf. Der Arbeitnehmer kann an allen Arbeitstagen in der Woche im reduzierten Umfang arbeiten. Die Teilzeitkraft erbringt ihre Arbeitsleistung im Umfang eines Normalarbeitsverhältnisses, allerdings nur an wenigen Tagen in der Woche.
Für eine Teilzeitbeschäftigung gibt es keine gesetzliche Mindeststundenzahl, die Arbeitnehmer leisten müssen. Wie viele Stunden eine Teilzeitkraft letztendlich arbeiten muss, steht in ihrem Teilzeitarbeitsvertrag, Das können prinzipiell drei oder 39 Stunden wöchentlich sein.
Lediglich wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer Teilzeit mit flexiblen Wochenstunden vereinbart haben, hat die Teilzeitkraft einen Anspruch darauf, mindestens zehn Stunden pro Woche in Teilzeit eingesetzt zu werden. Setzt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für weniger als zehn Wochenstunden ein, kann die Teilzeitkraft trotzdem den Lohn für zehn Arbeitsstunden pro Woche verlangen.
Auch für die minimale oder maximale Arbeitszeit im Monat existiert für die Teilzeitarbeit keine gesetzliche Vorgabe.15 Stunden – Teilzeit oder geringfügig? Meistens spricht man bei einem Arbeitsverhältnis mit weniger als zehn Stunden pro Woche von einer geringfügigen Beschäftigung oder einem Minijob,
Ist eine 30-Stunden-Woche Teilzeit oder Vollzeit?
Gilt die 30-Stunden-Woche als Teilzeit- oder als Vollzeit-Job? – Das kommt ganz auf die Bezahlung an. Bei vollem Lohn gilt die 30-Stunden-Woche als Vollzeitjob. Wird das Gehalt an die verringerten Stunden angepasst, gilt es als Teilzeitjob.
Wie wirkt sich eine 30-Stunden-Woche auf die Rente aus?
Wie viel rentenpunkte bei Teilzeit? – Rente: Teilzeit wirkt sich auf die Höhe der Altersvorsorge aus –
- Eine Arbeitnehmerin arbeitet in den alten Bundesländern mit 40 Stunden in Vollzeit.
- Dafür bekommt sie einen Lohn von 41 541 Euro brutto im Jahr.
- Monatlich sind das 3462 Euro – das entspricht pro Jahr einem Rentenpunkt (34,19 Euro pro Jahr).
- In Teilzeit reduziert sich der Zuwachs um die Hälfte auf 17,10 Euro bei 20 Stunden in der Woche.
- Bei 30 Stunden wären es 25 Prozent weniger.
Falls die Frau je 20 Jahre in Vollzeit als auch 20 Jahre halbtags gearbeitet hätte, würde sie ein Niveau von rund 1026 Euro brutto erreichen. „Hätte sie von den 40 Arbeitsjahren dagegen nur zwei Jahre halbtags gearbeitet, hätte sie eine Rentenanwartschaft von rund 1333 Euro brutto”, sagt Dirk von der Heide, Deutsche Rentenversicherung.
- Die Beispielrechnung zeigt: Eine Teilzeitbeschäftigung über einen längeren Zeitraum mindert nicht nur laufende Einkünfte, sondern auch Rentenansprüche.
- In vielen Fällen ist es sinnvoll, mit dem Partner nach einer Lösung zu suchen”, sagt Kathleen Altmann vom Bundesverband deutscher Banken mit Sitz in Berlin.
Das bietet sich vor allem dann an, wenn es darum geht, eine Rentenlücke auszugleichen, die durch die Betreuung gemeinsamer Kinder entsteht.
Kann Teilzeit abgelehnt werden?
1. Der Arbeitgeber kann nach § 8 Abs.4 TzBfG die Zustimmung zu einem Verringerungsverlangen verweigern, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen.