Antrag Auf VermGenswirksame Leistungen Was Ist Das?

Antrag Auf VermGenswirksame Leistungen Was Ist Das
Extra-Geld vom Chef Wie kann man vermögenswirksame Leistungen beantragen? – Aktualisiert am 18.06.2023 Lesedauer: 1 Min. Monatlich zahlen Arbeitgeber nur eine geringe Summe als vermögenswirksame Leistung, doch mittelfristig können Arbeitnehmer einiges ansparen. (Quelle: Monique Wüstenhagen/dpa-tmn) Millionen Arbeitnehmer können sich mit vermögenswirksamen Leistungen ein Geldgeschenk vom Chef sichern. Wir zeigen, was Sie dafür tun müssen. Mit vermögenswirksamen Leistungen, kurz VL, können Sie zusätzlich finanziell vorsorgen. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen dann bis zu 40 Euro monatlich extra und legt dieses Geld direkt für Sie an.

Erkundigen Sie sich, ob Ihr Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen zahlt. Dafür genügt meist ein Blick in den Arbeits- oder Tarifvertrag. Alternativ sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an.Als Nächstes wählen Sie die Anlageform und schließen den Sparvertrag selbst mit dem Anbieter ab. Welche Möglichkeiten es beim VL-Sparen gibt, lesen Sie hier. Anschließend reichen Sie die VL-Bescheinigung des Anbieters oder eine Kopie davon an Ihren Chef oder die Personalabteilung weiter. Die ist nötig, damit Ihr Arbeitgeber die Sparbeträge überweisen kann.Prüfen Sie auch, ob Sie Anspruch auf eine steuerfreie Arbeitnehmersparzulage haben. Dafür muss Ihr Einkommen unter einer bestimmten Grenze liegen, die sich je nach Anlageform unterscheidet. Legen Sie die vermögenswirksamen Leistungen in einem Bausparvertrag an, können Sie unter Umständen Wohnungsbauprämie beantragen.

Gut zu wissen: Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vermögenswirksame Leistungen zu zahlen. Zudem gewähren Unternehmen nicht immer den Höchstbetrag von 40 Euro im Monat. Erhalten Sie die Arbeitnehmersparzulage, lohnt es sich, die Differenz aus eigener Tasche zu zahlen, um die maximale staatliche Förderung zu kassieren.

Was ist ein Antrag auf vermögenswirksame Leistungen?

Was ist der Antrag auf Arbeitnehmersparzulage? – Hiermit beantragen Sie nicht die VL selbst, sondern die staatliche Förderung, die Sie zusätzlich erhalten können. Diese wird als Arbeitnehmersparzulage bezeichnet. Der Antrag hierfür wird jedoch erst später über die Steuererklärung gestellt.

Was sind vermögenswirksame Leistungen einfach erklärt?

Was sind vermögenswirksame Leistungen (Definition)? – Vermögenswirksame Leistungen – eine Abkürzung dafür ist VWL oder VL – sind ein finanzielles Extra, welches ein Arbeitgeber seinen Angestellten zusätzlich zum monatlichen Lohn zahlt. Sinn und Zweck ist es, Arbeitnehmer beim Aufbau von Vermögen zu unterstützen.

Da hierfür im Optimalfall kein eigenes Geld benötigt wird, können auch Menschen mit weniger Einkommen etwas auf die Seite legen. Vermögenswirksame Leistungen sind gesetzlich geregelt. Die Vorschriften zu den Voraussetzungen sowie den verschiedenen Anlagemöglichkeiten findet man im 5. Vermögensbildungsgesetz,

Die Leistung ist für Arbeitgeber grundsätzlich freiwillig. Mitarbeiter haben jedoch Anspruch darauf, wenn es eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag gibt. Eine Besonderheit ist die staatliche Förderung. Die Arbeitnehmersparzulage können Personen beantragen, deren Einkommen eine bestimmte Grenze nicht übersteigt.

Was bringen mir vermögenswirksame Leistungen?

Vorteile von vermögenswirksamen Leistungen – Ein großer Vorteil von VL ist, dass der Betrag zusätzlich zum Gehalt gezahlt wird. Darüber hinaus gibt der Staat – je nach VL-Plan – auch noch sein Scherflein dazu als Arbeitnehmersparzulage. Das gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die gewisse Einkommensgrenzen nicht überschreiten.

VL-Form	Staatliche Förderung	Höhe der Förderung pro Jahr	Maximales zu versteuerndes Einkommen (Single/Ehepaar)
Bausparvertrag	Arbeitnehmersparzulage	9 Prozent auf bis zu 470 Euro, höchstens 43 Euro	17.900 Euro (Single) 35.800 Euro (Verheiratete)
Wohnungsbauprämie (nur auf Sparbeiträge, die nicht über die Arbeitnehmersparzulage gefördert werden)	10 Prozent auf die eingezahlten Beträge (maximal 700 Euro bei Singles, 1.400 Euro Verheiratete)	35.000 Euro (Single) 70.000 Euro (Verheiratete)
Tilgung eines Baukredits	Arbeitnehmersparzulage (nur bei selbst genutzter Immobilie)	9 Prozent auf maximal 470 Euro, höchstens 43 Euro	17.900 Euro (Singles) 35.800 Euro (Verheiratete)
Aktienfonds	Arbeitnehmersparzulage	20 Prozent auf maximal 400 Euro, maximal 80 Euro	20.000 Euro (Singles) 40.000 Euro (Verheiratete)

Quelle: §1 5. Vermögensbildungsgesetz Eine Ausnahme stellen VL-Beträge in Banksparplänen dar. Für sie gibt es keine staatlichen Zuschüsse.

Wer hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen?

Was sind vermögenswirksame Leistungen und wer kann sie erhalten? – Einen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen (vwL) vom Arbeitgeber hat fast jeder Arbeitnehmer und Auszubildende (auch Richter, Beamte, Soldaten). Der Anspruch auf vwL ist im jeweiligen Tarifvertrag geregelt, manche Chefs zahlen sie auch freiwillig.

Wie hoch die vwL ausfallen, ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Los geht es bei rund sechs Euro bis maximal 40 Euro monatlich. Teilzeitkräfte bekommen die vwL meist nur anteilig, Rentner und Selbständige haben gar keinen Anspruch. Um vermögenswirksame Leistungen zu bekommen, muss der Arbeitnehmer einen vwL-fähigen Sparvertrag abschließen und seinem Arbeitgeber eine Kopie davon vorlegen.

Der Chef überweist dann die monatlichen vwL-Raten direkt in den Sparvertrag. Es gibt verschiedene Anlagemöglichkeiten, in die ein Arbeitnehmer seine vermögenswirksamen Leistungen investieren kann: Er kann das Geld in einen Banksparplan, einen Bausparvertrag, seine betriebliche Altersvorsorge, einen Investmentfonds-Sparplan oder eine Lebensversicherung einzahlen.

Und auch zur Tilgung eines Baukredits können vwL genutzt werden.
Von diesen Möglichkeiten sind zwei besonders attraktiv, weil sie vom Staat mit einer zusätzlichen Förderung in Form der Arbeitnehmersparzulage bedacht werden.
Bei Investmentfonds und Bausparverträgen ist die Arbeitnehmersparzulage von unterschiedlichen Einkommensgrenzen abhängig: Beim Beteiligungssparen darf das zu versteuernde Einkommen nicht höher sein als 20.000 Euro (Verheiratete 40.000 Euro), beim Bausparen nicht höher als 17.900 Euro (bei Verheirateten 35.800 Euro).

Besserverdiener sind also von dieser Förderung ausgeschlossen. Tipp Für einige vwL-Sparverträge gibt es festgelegte Mindestsparbeiträge, Zahlt der Arbeitgeber keine vermögenswirksamen Leistungen oder nur einen geringen Betrag, der unter der Mindestrate liegt, kann der Arbeitnehmer einen Teil seines Gehalts umwandeln lassen, um seine monatlich nötige Sparleistung zu erbringen.

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Wie bekommt man vermögenswirksame Leistungen ausgezahlt?

Wie funktioniert die Auszahlung bei Fonds, Bausparen & Co? – Um eine Auszahlung zu erwirken, müssen Sie Ihren VL-Vertrag kündigen, Bei einem Bausparvertrag wird das angesparte Guthaben aufgelöst. Bei Fonds werden die Anteile an der Börse zum aktuellen Kurs verkauft, und der Gegenwert ausgezahlt.

Wie hoch ist die vermögenswirksame Leistung?

Die Höhe der VL vom Arbeitgeber – Die Leistungen Ihres Arbeitgebers, sofern er sie gewährt, können minimal 6,65 Euro und maximal 40 Euro pro Monat umfassen. Damit belaufen sie sich auf einen Höchstsatz von 480 Euro im Jahr. Wie viel Sie vom Arbeitgeber dazu bekommen, hängt nicht davon ab, wie viel Sie verdienen.

Die genaue Höhe wird meist durch den Tarifvertrag geregelt oder in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt.
Ihr Arbeitgeber verpflichtet sich, mindestens sechs Jahre lang in Ihren Sparvertrag einzuzahlen, anschließend folgt in der Regel ein Ruhejahr.
Sie können den Vertrag auch schon früher kündigen, ohne die Arbeitgeberleistung zurückzahlen zu müssen, meistens verlangt Ihre Bank dann aber eine Vorfälligkeitsentschädigung,

Nach Ablauf der sechs Jahre plus Ruhejahr dürfen Sie frei über den gesamten Betrag verfügen.

Wird die vermögenswirksame Leistung von meinem Gehalt abgezogen?

Wo das Geld abgezogen wird Die vermögenswirksame Leistung vom Arbeitgeber gibt es zusätzlich zum Bruttogehalt. Das Geld plus den Betrag, den der Arbeitnehmer dazu legt, zusammen also bis zu 40 Euro, werden vom Gehalt abgezogen.

Wie lange zahlt der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen?

Laufzeit der VL: Sechs Jahre arbeitet das Geld, ein Jahr muss es ruhen – Die Anlage von vermögenswirksamen Leistungen ist gesetzlich klar geregelt: VL-Verträge laufen immer sechs Jahre. Hinzu kommt ein weiteres Jahr, in dem der Vertrag ruhen muss, bevor der Sparer über das Geld verfügen kann.

Hierbei ist zu beachten: Ein VL-Vertrag läuft immer rückwirkend zum 1.
Januar des Jahres, in dem der Arbeitgeber erstmalig eingezahlt hat.
Das heißt also: sechs Jahre wird eingezahlt, ein Jahr ruht der Vertrag und anschließend ist das Geld zum 1.
Januar des darauffolgenden Jahres verfügbar.
Während der Ruhephase im siebten Jahr besteht bereits die Möglichkeit, die VL in einen neuen Sparplan anzulegen, damit keine Einzahlungslücke entsteht.

Sind die 7 Jahre schließlich abgelaufen, so kann der Sparer frei über den Zeitpunkt entscheiden, in dem er über die Mittel aus den vermögenswirksamen Leistungen verfügen möchte.

Sollte man vermögenswirksame Leistungen beantragen?

Kleinvieh mach auch Mist: Diese Redewendung steht oft in Verbindung mit vermögenswirksamen Leistungen, und trifft die Sache auf den Punkt. Wir erläutern, wann sich VL lohnen, und wie man sie als Arbeitnehmer sinnvoll nutzen kann.

Vermögenswirksame Leistungen rentieren sich ab dem ersten Euro, den ein Betrieb seinen Arbeitnehmern zahlt.VL sind auch ohne Zuschuss vom Arbeitgeber sinnvoll, wenn der Beschäftigte die staatliche Förderung erhält.VL-Sparen lohnt sich nicht, wenn weder der Chef noch der Staat sich beteiligen.Experten empfehlen derzeit, das Geld in Fondssparen oder Bausparen zu investieren.

Kann man vermögenswirksame Leistungen ablehnen?

Bis zu 40 Euro pro Monat gibt’s zusätzlich zum Gehalt, wenn man einen speziellen VL-Vertrag abschließt. Wenn das individuelle zu versteuerndes Einkommen laut Steuerbescheid unter bestimmten Grenzen liegt, überweist der Staat als Extrabonbon zusätzlich noch die Arbeitnehmersparzulage von bis zu 80 Euro pro Jahr.

Der Haken an der Sache: Die VL sind eine freiwillige Zahlung vom Arbeitgeber, man hat also keinen Anspruch darauf. Ob der Chef zahlt, steht entweder im Arbeits- oder im Tarifvertrag. In einigen Branchen gibt’s das Geld auch nur, wenn man es für die Altersvorsorge verwendet, beispielsweise bei den Metallern.

In diesem Fall gelten aber teilweise andere Regeln.

Wo bekomme ich den Antrag auf vermögenswirksame Leistungen?

Tipps zu vermögenswirksamen Leistungen –

Beantragen Sie jetzt vermögenswirksame Leistungen bei Ihrem Arbeitgeber, sofern er diese anbietet. Der Höchstbetrag liegt bei 40 Euro monatlich. Laden Sie den Antrag auf vermögenswirksame Leistungen herunter, füllen Sie ihn bequem zu Hause aus und leiten Sie ihn an Ihren Arbeitgeber weiter.
Auch wenn Ihr Arbeitgeber keine vermögenswirksamen Leistungen bezahlt, können Sie die volle Arbeitnehmersparzulage 2 erhalten. Erteilen Sie Ihrem Arbeitgeber den Auftrag, die VL von Ihrem Gehalt zu überweisen.
Wer unter den Einkommensgrenzen für die Arbeitnehmer-Sparzulage liegt, kann diese gleich zweimal einstreichen: Zum Beispiel für die Anlage der vermögenswirksamen Leistungen vom Arbeitgeber in einem Bausparvertrag und zusätzlich für die Anlage von vermögenswirksamen Leistungen vom eigenen Gehalt in Aktienfonds.

Verschenken Sie kein Geld und sichern Sie sich Ihre Vorteile beim Bausparen. Unsere Experten beraten Sie gerne.

Wann kann ich vermögenswirksame Leistungen beantragen?

Zeitpunkt und Höhe der vermögenswirksamen Leistungen In der Regel dürfen Sie Arbeitnehmer:innen nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit, also nach sechs Monaten, vermögenswirksame Leistungen auszahlen. Dabei liegt der Höchstbetrag des Arbeitgeberanteils für die VL bei 40 Euro im Monat.

Was versteht man unter VWL?

Volkswirtschaftslehre – Das Wichtigste auf einen Blick –

Volkswirtschaftslehre beschäftigt sich mit dem ökonomischen Handeln einzelner Wirtschaftssubjekte.
Die Untersuchung des wirtschaftlichen Handelns kann im Großen ( Makroökonomie ) oder im Kleinen ( Mikroökonomie ) erfolgen.
Die Volkswirtschaftslehre soll die wirtschaftlichen Vorkommnisse in einer Volkswirtschaft beschreiben und erklären.
Auf Grundlage dieser Erkenntnisse sollen Prognosen erstellt werden, die wiederum der Wirtschaftspolitik Handlungsempfehlungen geben sollen.
Die Volkswirtschaftslehre muss stets die Ziele einer sozialen Marktwirtschaft im Blick haben und mögliche Zielkonflikte berücksichtigen.
In einer globalisierten Welt ist es die Aufgabe der Volkswirtschaftslehre, die Lage der Weltwirtschaft und anderer Volkswirtschaften zu kennen und zu analysieren.
Konjunkturschwankungen vorherzusagen, ist ebenfalls eine Aufgabe der Volkswirtschaftslehre. Allerdings sind langfristige Prognosen schwierig.
Die klassische Volkswirtschaftslehre geht vom Konzept des Homo Oeconomicus aus, also davon, dass jeder Mensch rational handelt und den wirtschaftlichen Nutzen im Blick hat. Die neue Institutionenökonomie möchte das menschliche Handeln realistischer betrachten und berücksichtigt auch Moralvorstellungen und Traditionen.