Mutterschaftsleistungen Mutterschaftsgeld (fälschlicherweise auch umgangssprachlich Mutterschutzgeld genannt) der gesetzlichen Krankenkasse erhalten Sie, wenn Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
Sie sind berufstätig.Sie sind Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse (eine Familienversicherung reicht nicht aus).
Mutterschaftsgeld wird für die Mutterschutzfristen und für den Entbindungstag geleistet. Außerhalb der Mutterschutzfristen können Sie bekommen. Die beginnen normalerweise 6 Wochen vor der Geburt und enden normalerweise 8 Wochen nach der Geburt. Die Höhe Ihres Mutterschaftsgeldes richtet sich nach Ihrem durchschnittlichen Netto-Lohn der letzten drei Monate, aber maximal 13 Euro pro Tag.
ärztliche Betreuung und Hebammenhilfe,Versorgung mit Arznei-, Verband-, Heil- und Hilfsmitteln,Entbindung,Häusliche Pflege,Haushaltshilfe.
Mutterschaftsgeld erhalten Sie für die Mutterschutzfristen sowie für den Entbindungstag. Normalerweise beginnen die 6 Wochen vor der Geburt und enden 8 bis 12 Wochen nach der Geburt. Mutterschaftsgeld bekommen Sie auch, wenn Sie vor Beginn der Schutzfrist Krankengeld bekommen haben.
Auch wenn Sie während der Mutterschutzfristen krank werden, bekommen Sie weiterhin das Mutterschaftsgeld. Den Antrag für das Mutterschaftsgeld stellen Sie bei Ihrer Krankenkasse. Für den Antrag auf Mutterschaftsgeld benötigen Sie die Bescheinigung mit dem voraussichtlichen Tag der Geburt von Ihrem Arzt, Ihrer Ärztin oder Hebamme.
Bitte stellen Sie den Antrag bei Ihrer Krankenkasse, sobald Sie diese Bescheinigung haben, indem Sie das Formular verwenden, das Sie von Ihrer Krankenkasse bekommen. Häufig finden Sie das notwendige Formular auf der Webseite Ihrer Versicherung. Fügen Sie dem Antrag die ärztliche Bescheinigung bei und senden Sie alles postalisch und unterschrieben an Ihre Krankenkasse.
- Die Bescheinigung müssen Sie spätestens 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin einreichen.
- Damit Sie rechtzeitig Ihr Mutterschaftsgeld erhalten, sollten Sie den Antrag stellen, sobald Sie diese Bescheinigung bekommen haben.
- Informieren Sie sich daher am besten schon vorher, wo und wie Sie den Antrag stellen müssen.
Im Anschluss können Sie den beantragen, wenn Ihr durchschnittlicher Nettolohn pro Tag höher ist als 13 Euro ist. Wenn Ihr Baby geboren wurde, müssen Sie die Geburtsurkunde zur Fortzahlung des Mutterschaftsgelds an Ihre Krankenversicherung schicken. Folgende Unterlagen benötigen Sie:
Antrag bei Ihrer Krankenkasse Bescheinigung voraussichtlichen Geburtstermin: „Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung” von Ihrer Frauenärztin, Ihrem Frauenarzt oder Ihrer Hebamme.Nach der Geburt: Geburtsurkunde
Waren Sie vor dem Beginn der Schutzfrist sozialversicherungspflichtig beschäftigt, bleiben Sie während der Zeit des Anspruchs auf oder des Bezugs von Mutterschaftsgeld in der gesetzlichen Krankenversicherung kraft Gesetzes versichert. Beiträge für das Mutterschaftsgeld haben Sie nicht zu entrichten.
Auch wenn Sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, begründet der Bezug von Mutterschaftsgeld Beitragsfreiheit für vor dem Leistungsbezug beitragspflichtiges Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen, soweit und solange es entfällt; die gesetzlichen Mindestbeiträge sind in diesen Fällen für die Dauer des Leistungsbezuges nicht zu zahlen.
Wenn Sie zu Beginn der sechswöchigen Schutzfrist vor der Entbindung nicht selbst Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse, sondern privat oder bei einer gesetzlichen Krankenkasse familienversichert sind, erhalten Sie unter bestimmten Voraussetzungen,
Frauen, die eine private Krankentagegeldversicherung abgeschlossen haben (insbesondere Selbstständige) haben durch Änderungen des Versicherungsvertragsgesetzes während der Mutterschutzfristen einen Anspruch auf Zahlung des vereinbarten Krankentagegeldes, wenn sie in dieser Zeit nicht oder nur eingeschränkt beruflich tätig sind.
Dabei sind die vertraglich vereinbarten Warte- und Karenzzeiten zu berücksichtigen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer privaten Krankenversicherung zu Einzelheiten. Das kommt darauf an, wie viel Sie in der Mutterschutzfrist weiter arbeiten:
Wenn Sie in vollem Umfang weiterarbeiten, wird daneben kein Mutterschaftsgeld gezahlt; es ruht.Wenn Sie nur anteilig oder stundenweise weiterarbeiten, erhalten Sie normalerweise Mutterschaftsgeld. Allerdings wird das weitergewährte Teilarbeitsentgelt, soweit es beitragspflichtig ist, auf das Mutterschaftsgeld angerechnet.
In beiden Fällen kommt es nicht darauf an, ob Sie als Arbeitnehmerin oder selbstständig arbeiten. Mehr zu Ihren Möglichkeiten, während der Mutterschutzfrist vor der Geburt freiwillig weiter zu arbeiten, finden Sie unter : Mutterschaftsleistungen
Wann fängt Mutterschaftsgeld an?
1. Das Wichtigste in Kürze – Mutterschaftsgeld erhalten krankenversicherte Mütter in einem Angestelltenverhältnis, angestellte Privatversicherte und Arbeitslosengeld-Empfängerinnen während der Zeit des Mutterschutzes (in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt). Keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben Selbstständige. Mutterschaftsgeld muss in jedem Fall beantragt werden.
Wann bin ich in der 12 Woche?
Nährstoffmangel – Wenn Sie sich häufig müde fühlen, dann kann dies ein ganz normales Erscheinungsbild Ihrer Schwangerschaft sein. Ab einem bestimmten Maß, und wenn Ihre Eisenwerte dies ebenfalls belegen, dann kann es sein, dass Sie nicht genügend Eisen mit Ihrer Nahrung aufnehmen.
Das ist häufig auch der Fall, wenn Sie sich vorwiegend vegetarisch oder gar vegan ernähren. Generell steht einer vegetarischen in der Schwangerschaft nichts im Wege. Jedoch muss verstärkt darauf geachtet werden, das Fleisch und auch Fisch durch andere eiweißreiche und eisenhaltige Lebensmittel ersetzt wird.
Insbesondere ist eine vegetarische Ernährungsweise, die auch Milch und Milchprodukte miteinschließt, während der Schwangerschaft vertretbar. Schwangere Frauen, die sich vegetarisch ernähren, sollten ihre Nahrungsmittel aber besonders sorgfältig auswählen, damit es zu keinerlei Nährstoffmangel kommt.
Das Risiko einer unzureichenden Eisenversorgung während der Schwangerschaft stellt eine wirkliche Herausforderung dar. Eisen aus Fleisch – das sogenannte Häm-Eisen – ist für den Körper besser verwertbar, als Eisen aus pflanzlicher Herkunft. Eisen aus Erbsen, Spinat, dunklen Früchten, Spinat und Vollkornprodukten wird vom Körper nur gering aufgenommen.
Um die Aufnahme von Eisen zu erhöhen, hilft Ihnen Vitamin C bei der Einschleusung des Eisens in den Organismus. Achten Sie daher auf die Einnahme von eisenhaltigen Lebensmitteln und ausreichend Früchten mit einem hohen Vitamin C Gehalt, wie zum Beispiel den Saft aus roten Früchten von HiPP.
- Bei Frauen, die sich vegan ernähren, weder Fleisch, Fisch, noch Milchprodukte und Eier zu sich nehmen, ist die Nährstoff-Versorgung während der Schwangerschaft wesentlich komplizierter.
- Wenn Sie sich bisher vegan ernährt haben, dann sollten Sie sich in einer ausgewiesenen Beratungsstelle zu ihrer Situation beraten lassen.
Mikronährstoffe können, bei einem eintretenden Mangel durch Nährstoffpräparate aufgenommen werden. Sowohl bei Vegetariern als auch bei Veganern sind daher regelmäßige Blutuntersuchungen sowie Kontrollen beim Arzt empfehlenswert. Schön und gepflegt schwanger!
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Wenn Sie sich vegetarisch oder vegan ernähren, dann kaufen Sie sich ein Kochbuch für diese Ernährungsform in der Schwangerschaft und lassen Sie sich umfassend fachlich beraten.Terminieren Sie mit Ihrem Arzt und/oder Ihrer Hebamme die nächsten Vorsorgeuntersuchungen.Fragen Sie Ihre Freunde und Verwandte doch einmal, ob sie noch Umstandskleidung im Schrank haben.
Bei häufig oder ausgeprägt auftretender Müdigkeit sollten Sie Ihre Blutwerte, speziell Ihren Eisenwert, kontrollieren lassen. Auf diese Weise kann sehr zeitig ein Mangel erkannt und mittels Ernährung oder zusätzlichen Ergänzungsstoffen ausgeglichen werden.
Die 12. SSW beginnt mit 11+0 und endet mit 11+6. Nach der professionellen medizinischen Zählweise beginnt also mit dem Tag 12+0 die 13. Schwangerschaftswoche. Damit endet auch der dritte Monat der Schwangerschaft, sowie das, auch Trimenon genannt. Diese Woche wird von vielen Frauen lang ersehnt, weil mit ihrem Ablauf die Schwangerschaft als sicher gilt.
Ein natürlicher Abbruch ist dann unwahrscheinlich. Nach der 12. Schwangerschaftswoche verlaufen 90% der Schwangerschaften problemlos und ohne Risiko.
Wer sagt mir wann Mutterschutz beginnt?
Wie wird der Mutterschutz berechnet? – Für die Berechnung Ihres Mutterschutzes ist der Geburtstermin entscheidend. Ihre Frauenärztin oder Ihr Frauenarzt beziehungsweise Ihre Hebamme teilt Ihnen den voraussichtlichen Termin mit und stellt Ihnen eine offizielle Bescheinigung aus.
Bringen Sie Ihr Baby einige Tage vor dem errechneten Termin zur Welt, haben Sie trotzdem Anspruch auf volle 14 Wochen Mutterschutz. Die fehlenden Tage gehen nicht verloren, sie werden einfach an die Mutterschutzfrist nach der Geburt angehängt. Die Frist endet also nicht acht Wochen nach der Geburt, sondern ein paar Tage später.Verzögert sich der Geburtstermin, dann verlängert sich Ihre achtwöchige Mutterschutzfrist nach der Entbindung ebenfalls um die Anzahl der entsprechenden Tage.
1. Ihr Kind kommt später Ihr voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 28.07. Ihr Kind kommt drei Tage später zur Welt, also am 31.07. Ihre Mutterschutzfrist beträgt vor der Entbindung 45 Tage + Entbindungstag + 56 Tage nach der Entbindung 2. Ihr Kind kommt früher Ihr voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 28.07.
Wie viel Geld bekomme ich vom Arbeitgeber im Mutterschutz?
Wie hoch ist der Zuschuss, den der Arbeitgeber zum Mutterschaftsgeld zahlt? Arbeitgeber zahlen pro Kalendertag einen Zuschuss in Höhe der Differenz zwischen 13 Euro und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt.
Wie lange sollte man Schwangerschaft für sich behalten?
Ankündigung einer Schwangerschaft nach 12 Wochen – Die meisten Paare entscheiden sich dafür, die Schwangerschaft bis nach der zwölften Schwangerschaftswoche geheim zu halten. Nach dem ersten Trimester ist das größte Risiko einer Fehlgeburt verschwunden, da 80% der Fehlgeburten in den ersten 12 Wochen der Schwangerschaft auftreten.
Kann in der 12 SSW noch viel passieren?
So geht es dir in der 12. Mit dem Ende dieser Schwangerschaftswoche ist ein wichtiger Meilenstein erreicht. Bestimmt kannst du nun ein wenig aufatmen, da das Fehlgeburtsrisiko in SSW 12 nur noch äußerst gering ist. Gleichzeitig lassen viele Beschwerden wie Übelkeit und Brustspannen nach.
Wie lange kann man eine Schwangerschaft geheim halten?
Wann informiere ich den Arbeitgeber? – Werdende Mütter in einem Arbeitsverhältnis genießen während der Schwangerschaft und nach der Geburt den Mutterschutz, der ihnen im beruflichen Kontext den Rücken freihält. Da der Mutterschutz erst mit der Verkündung der Schwangerschaft greift, empfiehlt es sich, den Arbeitgeber frühzeitig zu informieren.
- Spätestens nach 12 Wochen sollte er im Bilde sein.
- Mutterschutz bedeutet konkret, dass dein Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, auf deine neuen Umstände Rücksicht zu nehmen.
- Dazu gehört auch, dass du ab dem Zeitpunkt der Mitteilung über den Kündigungsschutz verfügst.
- Falls dein Arbeitgeber dein Arbeitsverhältnis kündigt, ohne von deiner Schwangerschaft zu wissen, kannst du die Verkündung innerhalb von zwei Wochen nachholen – damit wäre die Kündigung ungültig.
Bei der Frage nach dem richtigen Zeitpunkt für die Verkündung spielen aber auch individuelle Faktoren eine Rolle. Vielleicht ist das Verhältnis zu deinem Arbeitgeber und deinen Kolleginnen und Kollegen nicht allzu persönlich und du willst die Neuigkeiten – auch im Hinblick auf mögliche Komplikationen – in den ersten zwölf Wochen noch für dich behalten.
Wem muss ich alles meine Schwangerschaft melden?
In den meisten Fällen liegt keine gesetzliche Meldepflicht für dich vor, die dich dazu verpflichtet, deinen Arbeitgeber über deine Schwangerschaft zu informieren. Es ist jedoch sinnvoll, dass du deinem Chef so bald wie möglich über deine Schwangerschaft informierst.
Wer muss über Schwangerschaft informiert werden?
Mit dem wachsenden Bauch wird die Freude auf den anstehenden Nachwuchs größer, die Veränderung in der Familienstruktur aber auch sichtbarer. Für viele Frauen, die fest im Berufsalltag stehen, ist die Schwangerschaft mit Unsicherheiten verbunden:
Wann muss ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich schwanger bin?Kann ich aufgrund einer Schwangerschaft gekündigt werden?Wie teile ich meinem Arbeitgeber am besten die Schwangerschaft mit?Wie lange darf man arbeiten, wenn man schwanger ist?Und wo findet man in der Schwangerschaft Hilfe und Beratung?
Wir geben Tipps und Antworten auf diese Fragen. Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitteilen: Diese Ängste beschäftigen uns Für Schwangere gibt es häufig ganz unterschiedliche Gründe, Angst davor zu haben, den Arbeitgeber die Schwangerschaft mitzuteilen.
- Viele der Frauen fürchten sich vor einem Karriereknick: Läuft es auf der Arbeit gerade gut, haben sie Angst, dass der Arbeitgeber über die Schwangerschaft verärgert ist und die Karriere zukünftig nicht mehr voran geht.
- Andere sorgen sich darum, dass Komplikationen in den ersten drei Monaten der Schwangerschaft auftreten und sie vielleicht sogar das Kind verlieren.
Sie müssten auf der Arbeit ihr schlimmes Erlebnis erzählen. Immer wieder beschäftigen Frauen aber auch die Veränderungen des eigenen Umfelds: Arbeitskollegen können Schwangeren anders entgegentreten. Manche geben Ratschläge, manche grenzen aber auch die schwangere Kollegin aus, da sie ja bald nicht mehr im Arbeitsleben steht.
Arbeitgeber über Schwangerschaft informieren: Das sagt das Gesetz Wie und wann du als Schwangere deinen Arbeitgeber über den anstehenden Nachwuchs informieren musst, das regelt das Mutterschutzgesetz. Darin steht, dass werdende Mütter dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin mitteilen sollen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist.
Ein einziges Wort ist hier entscheidend: Das Gesetz ist eine Sollvorschrift, aber keine Pflicht. Im Endeffekt gibt es gesetzlich also keine Vorgabe darüber, wann du deinem Arbeitgeber deine Schwangerschaft mitteilen musst. Aber, wer nichts sagt, kann auch nicht geschützt werden: Schwangere unterliegen einem besonderen Rechtsschutz.